勞務派遣是什么鬼？

前兩天看到一篇文章，說北京的一位博士為了完成自己的博士畢業論文，臥底充當外賣送貨員達五個月時間，最終完成了自己的刻骨銘心的社會調查，提交了自己的論文。

再前一段時間，去年9月，有一篇文章“外賣小哥，困在系統里”獲得了極高的瀏覽量，而也是這篇文章，讓更多人，知道了外賣小哥這群被資本剝削到極致的人群的生活狀況。

科技究竟是為誰服務？我還記得自己曾經說過，科技最終不會為所有人服務，只會服務于極少數資本擁有者和權力擁有者，雖然最終科技會造福全人類，但在社會現實當中，科技也會讓分配差距拉大，最終富裕的人更富裕，貧窮的人更加貧窮。

而困在系統里的外賣小哥，無疑就是處于社會最底層的一個特殊群體，和他們類似的還有出租車或者快車司機、貨車司機、批發市場的小商販、擺地攤謀生的個體從業者等等。

當然，與司機、商販、個體從業者相比，略有不同的是，外賣小哥屬于打工人這個族群，與之更相似的應該是農民工、臨時群眾演員等。而這些人，絕大多數都會面臨一個充滿血淚和邪惡的“勞務派遣”制度。

今天的文章，就是要說說這個誕生于資本主義社會，目前在明目張膽的壓榨剝削勞動者的可恨可恥可悲的“勞務派遣”用工制度。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代出現在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣。

進入二十一世紀，能有效迎合資本利益，最大化減輕企業用工壓力的勞務派遣制度，在我國社會上猶如滔滔江水延綿不絕，猶如黃河泛濫而愈發不可收拾也。

絕大部分的保安人員和保潔人員，成為勞務派遣制度的主力軍，而伴隨互聯網企業的不斷涌現，外賣小哥成為了新一批勞務派遣制度的生力軍。

據不完全統計，目前的快遞和外賣人員，總數已經突破1000萬人，而其中60%以上的人是勞務派遣人員，也就是沒有合理且穩定的社保，以計件收入為主。全國大約有1500萬家政服務人員，大約有500萬保安人員，50%以上均屬于勞務派遣人員或者說靈活就業人員。不難統計，僅外賣人員加保安保潔人員，預估就超過1500萬人是以勞務派遣的形式實現就業。這還未包括一部分通過勞務派遣實現就業的建筑工地農民工群體（說明：本文并非調查報告，數據為預估值，請勿隨意引用，因為該數據準確性還需考證。）

更有一個讓人驚訝的數據是，目前我國的央企和國企，存在十分明顯的勞務派遣用工現象，而分析國企之所以愿意采用勞務派遣用工模式，其原因是因為我們當前的制度和規定導致采用勞務派遣用工模式能降低企業用工成本，并減少企業用工風險，且能夠靈活的增減用工數量。受益的僅僅是企業，但對于員工而言，勞務派遣用工制度是典型的不平等勞動制度。其實在勞務派遣誕生之初，政府也已經意識到不能任由勞務派遣用工現象野蠻生長，所以無論是《勞動合同法》還是《勞務派遣暫行規定》都對勞務派遣用工數量和用工方式進行了約定。

《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條：勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

《勞務派遣暫行規定》第四條規定：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

但規定是死的，人是活的，尤其是企業里聰明的腦袋很多，所以10%這個規定目前在很多企業都沒有得到有效的執行。

越來越多的國有企業、互聯網企業，也包括大型民營企業，都在開始日益擴大勞務派遣用工數量。

“困在系統里的外賣小哥”僅僅是勞務派遣員工中的一類，他們/她們起早貪黑，干著和其他正式員工一樣的工作，付出更多的勞動時間和精力，但獲得的報酬僅僅是正式員工的一半甚至還不到一半。

而計件工資計算方式，讓很多的打工人，困在系統中疲于奔命，而互聯網大佬們喝著咖啡，打著高爾夫享受這些被壓榨的打工人的利潤分成。貧富差距越來越大，這個社會似乎越來越體現出資本的膨大力量。

勞務派遣這種模式，唯一的優點只有降低企業用工成本這一點，但這種優點是以拉大貧富差距為代價的。

也許有人還記得我們曾經在歷史課本里看到資本家在18、19世紀對勞工的剝削，而二十一世紀的勞工剝削，是通過勞務派遣和996來達成的。而即使是資本主義社會的國家，也充分意識到勞務派遣的利和弊，所以對勞務派遣做出了各種限制。比如鄰國日本，就對勞務派遣進行了明確限制。

日本在勞動法規上對勞務派遣工的適用范圍進行了嚴格、細致的規定，將允許企業使用勞務派遣工的崗位嚴格限制在26類崗位之內，且將其中24類崗位的派遣服務時間限制在一年以內，即使重新簽訂派遣合同，工人派遣的總時間也限制在3年以下。

當前中國的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。

而困在勞務派遣制度中的打工人，他們的美好生活究竟什么時候才能實現，這值得廟堂之上的人重視和思考。

希望，這可惡的勞務派遣用工制度，盡快得到修正！

謝謝閱讀！

2023年5月26日