看到不少粉絲留言說，自己所在的公司沒有為員工買社保，有的甚至還要求員工寫一個“自愿放棄繳納社保”的保證書。如果不寫這個保證書，別說社保，可能工作都沒有了；如果寫了保證書，公司就有理由不再為其繳納社保。那么，碰到這種兩難的情況，我們打工人到底該怎么辦呢?

為您說法

《勞動法》第七十二條里有明確規(guī)定：用人單位和勞動者必 須依法參加社會保險，繳納社會保險費。看到?jīng)]有，這里的措辭用的是“必 須”，由此可見，繳納社保是用人單位和勞動者雙方的法定責任和義務，是強制性的，不會因為某一方或雙方的意愿而免責。

在實際勞動用工中，用人單位為了降低用人成本，確實還存在著采取各種辦法、找各種借口不為動者繳納社會保險的現(xiàn)象。

除此之外，有的單位采取“補貼”一部分現(xiàn)金，讓勞動者自己按靈活就業(yè)人員標準自行繳納，這種也是不合法的。有的勞動者看到眼前利益或者是迫于現(xiàn)實，無奈接受了單位的這種操作。但要知道的是，單位交的社保費用里，一部分是納入社會統(tǒng)籌外，還有一部分是轉(zhuǎn)入員工的個人賬戶。單位這種逃避繳費義務的行為，對于員工來說，記入個人賬戶的金額也就相對減少，從而影響將來享受養(yǎng)老保險的待遇。另外，醫(yī) 療、生育、失業(yè)、工傷待遇也會受到影響。因此，法律對此操作也是明令禁止的。

參加社會保險不只是權利，也是必 須要履行的義務。不管單位用什么操作、找什么理由，意圖將責任轉(zhuǎn)嫁給員工，只要沒有依法為員工繳社保，都是違法的。即使員工自己寫了自愿放棄社會保險的書面保證書或者其他什么約定，也都是沒有法律效力的，公司仍然無法逃避依法繳納社保的責任。

幫您支招

在實際用工中，有的單位認為勞動者不太懂法 “好忽悠”，于是與員工進行一些約定，想要不給員工繳社保的同時又能規(guī)避掉風險。員工如果遇到單位不繳社保或者“被自愿”的情況，怎么處理才能保護自己的合法權益呢?

一、 敢于維護自己的權益。

碰到用人單位不為你繳納社保，或者讓你寫自愿不繳納社會保險之類的聲明材料的，可以主動與用人單位溝通，這樣不合法，要求單位為你購買社會保險。這時，會有兩種后果，一種是用人單位也許會覺得你是懂法的、不是那么好忽悠，從而按規(guī)定給你繳納社保。一種是也許會覺得你比較難纏，不容易對付而不錄用你或者解雇你。

如果你得到用人單位的明確態(tài)度是不會為你例外繳納社保，而你出于一些原因，還想干這份工作，這個時候就不適合與用人單位硬懟了，委屈一下，先入職上班，或者先按照公司要求寫一個聲明，畢竟生活還是要過的。

但暫時不與用人單位硬懟，暫時不糾結社保問題，甚至出具書面材料，是建立在你自己的合法權益不會受到損害的前提下，是建立在你后面可以采取其他法律措施的前提下。具體怎么操作，繼續(xù)往下看。

二、 求助相關部門。

依據(jù)《社會保險法》第五十八條，你可以在入職30日后，及時向社會保險經(jīng)辦機構查詢繳費記錄，了解單位是否為你依法參保并繳納社保費用。

如果沒有參保繳納，可以將用人單位的違法情況向單位所在地的社會保險行政部門，社會保險費征收機構進行舉報，要求對用人單位不按規(guī)定為員工參保的違法情況進行監(jiān)督和責令改正。

三、 申請仲裁，提出“被 迫離職”要求經(jīng)濟補償和補繳社保

如果投訴舉報后沒有解決問題的，你可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，選擇以用人單位未繳納社會保險為由，隨時提出“被 迫離職”，給單位發(fā)出書面 “被 迫離職通知書”，寫明：由于單位未依法為你繳納社保而被 迫離職。這樣可以主張經(jīng)濟補償金，并可以要求單位補繳實際工作期間的社保以及賠償損失。

如果用人單位不支付經(jīng)濟補償金和補繳社保，員工可以及時向單位當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，維護自己的合法權利。

四、 特別提醒

1、仲裁主張。如果你寫了書面的自愿放棄社保說明，那么你以單位未繳納社保提出被 迫離職，而主張單位支付經(jīng)濟補償金的話，在仲裁實踐中，有的地區(qū)會支持，也有的地區(qū)是不支持的。不過，補繳社保的要求是會支持的。

2、維 權時機。一般從現(xiàn)實的情況考慮，你如果向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報或者向仲裁委申請勞動仲裁，后續(xù)可能就難以再在原單位繼續(xù)工作，所以，這個提出的時機，可以根據(jù)自己的情況來選擇。

3、證據(jù)收集。投訴或者仲裁之前，一定要提前收集好能證明自己與用人單位存在勞動關系的證據(jù)、工資標準的證據(jù)。

4、仲裁時效。一般情況下，關于勞動爭議案件的仲裁時效為一年。但是關于未繳納社保的仲裁時效，在實踐中存在爭議。有的地區(qū)仍然按照一年時效處理，但有的地區(qū)沒有時效限 制（因為未繳納社保不僅涉及到損害勞動者私權，還損害了國家公權）。所以，如果要主張這個權益，可以查詢一下當?shù)氐陌讣脹Q標準，做到心中有數(shù)，及時進行主張，以免錯過仲裁時效而受到損失。