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深圳更低工資2023最新標準

2023年深圳更低工資標準為，全日制工每月更低工資為兩千二百元，非全日制工按小時計算，每小時更低為二十點三元。這兩個數據是由2023年深圳市人社局發布的《深圳市人力資源和社會保障局關于調整本市更低工資標準的通知》沿用至今，最新的2023年更低工資標準還在咨詢收集群眾的意見，尚未調整。深圳更低工資2023最新標準為：

全日制就業勞動者月更低工資標準調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時更低工資標準調整為22.2元/小時。

更低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的更低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

更低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，抱國務院備案。確定和調整更低工資標準綜合參考下列因素，就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的更低生活費用；地區之間經濟發展水平的差異；社會平均工資水平；勞動生產率。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行更低工資保障制度。更低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地更低工資標準。

深圳市勞動法2023新規定

【法律分析】

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。我國相關法律規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年之一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

勞動法2023年新規定

2023年《中華人民共和國勞動法》有以下新規定： 1、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任； 2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款； 3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。 除此之外，對對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 一、保護勞動者合法權益的原則如下： 1、偏重保護和優先保護。適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益； 2、平等保護。全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護； 3、全面保護。勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內； 4、基本保護。對勞動者的更低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。 二、申請勞動仲裁流程如下： 1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定； 3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人； 4、仲裁調解仲。裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議； 5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。 總之用人單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經通知即解除勞動。

2023勞動合同法最新規定