導讀：

有的員工生完孩子以后，一次性能領3萬多的生育津貼；而有的員工一分錢也沒領到。這是怎么回事？今天我們就一起來聊一聊生育津貼和產假工資的問題。

一、生育津貼和產假工資有啥區別？

1. 生育津貼。指職工因生育而離開工作崗位期間，由社保機構根據產假天數，一次性支付給職工的生活費用。

2. 產假工資。指職工在休產假期間，企業為職工發放的工資。

通過上述概念可知：生育津貼和產假工資是兩碼事，不能將二者混為一談。但是需要注意的是：對于已經參加生育保險的職工，生育津貼由生育保險基金支付；對未參加生育保險的職工，生育津貼由企業支付。

二、如何計算生育津貼？

1.生育津貼的計算基數。

生育津貼以職工生育或計劃生育手術時所在用人單位上年度（每年7月至次年6月）在職職工月平均繳費工資為基數計發。企業上年度在職職工月平均繳費工資低于上年度全市職工月平均工資的，以上年度全市職工月平均工資為基數計發；無法計算上年度在職職工月平均繳費工資的用人單位，以上年度全市職工月平均工資為基數計發。

2.生育津貼的計算公式。

生育津貼=計算基數×12個月÷365天×生育津貼領取天數。

三、領取生育津貼時，為什么有的人領得多，有的人卻領不到？

根據國家規定：當職工休產假時，在生育津貼未下發前，企業應以產假工資形式，先行墊付生育津貼。當社保機構將生育津貼撥付到企業以后，如果產假工資＞生育津貼，企業采用就高原則，需要由企業以產假工資的形式，補足差額，無需再發放生育津貼。如果產假工資≤生育津貼，企業需要將生育津貼的差額，發放給職工。

案例1：小張個人生育津貼計發基數為7500元，當地上年度全市平均工資為5000元。小張產假天數為158天，小張產前工資為8000元。那么，小張能領多少生育津貼？

1. 小張的生育津貼：7500*12/365*158=38959元。

2. 小張的產假工資：8000*12/365*158=41556元。

通過計算可知：小張的產假工資＞小張的生育津貼，差額為2597元。因此，小張休假期間，企業應正常支付小張產假工資，當生育津貼撥付到企業以后，企業不必額外給小張發放生育津貼。實際上，企業已經多承擔了2597元的費用。

案例2：小王個人生育津貼計發基數為4500元，當地上年度全市平均工資為5000元。小王產假天數為158天，小王產前工資為4000元。那么，小王能領多少生育津貼？

3. 小王的生育津貼：5000*12/365*158=25973元。

4. 小王的產假工資：4000*12/365*158=20778元。

通過計算可知：小王的產假工資＜小王的生育津貼，差額為5195元。因此，小王休假期間，企業除了正常支付小王產假工資以外，當生育津貼撥付到企業以后，企業還需要將5195元的生育津貼差額發放給小王。

寫在最后：

1. 生育津貼和產假工資是兩碼事，二者不能混為一談。產假工資和生育津貼不可兼得，二者取其高者，發放給職工。

2. 當產假工資＞生育津貼，企業正常支付產假工資，當生育津貼撥付到企業，無需發放給職工；當產假工資≤生育津貼，企業既要支付產檢工資，又要將生育津貼的差額發放給職工。

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