稅收優(yōu)惠、園區(qū)政策，詳情了解，公眾號(hào)，節(jié)稅寶典。

通常，將公司公戶上的資金轉(zhuǎn)給個(gè)人，有哪些合理、合規(guī)的方式呢？

1、通過銀行將員工的工資、獎(jiǎng)金逐一發(fā)放，且已履行代扣代繳個(gè)稅的義務(wù)。

2、企業(yè)給股東個(gè)人分紅，且已繳納完股息紅利個(gè)稅。

3、高薪外聘人員，支付給個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬，且已繳納完個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得稅。

4、向其他散戶和個(gè)人采購，支付給個(gè)人貨款，但需要取得稅務(wù)部門代開的票據(jù)。

5、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶的負(fù)責(zé)人，定期扣除費(fèi)用、繳納完個(gè)人經(jīng)營所得稅后，將公賬上的利潤直接提到自己私卡自由支配。

6、公司支付給員工的差旅費(fèi)、借款、違約金等。

然而，通過以上合規(guī)的方式將公司賬上的資金分給個(gè)人，主要涉及到的個(gè)人所得稅有哪些呢？

1、個(gè)人薪金所得，員工在固定單位任職取得工資，除了規(guī)定的扣除項(xiàng)以外，需要按照3%-45%的階段計(jì)算個(gè)稅。

2、股東分紅個(gè)稅，公司交完企業(yè)所得稅后剩下的利潤轉(zhuǎn)給股東，需要再繳納20%的分紅個(gè)稅。

3、個(gè)人獨(dú)立對(duì)外承接業(yè)務(wù)，獲得大額的臨時(shí)收入，要么企業(yè)履行代扣代繳的業(yè)務(wù)，要么個(gè)人到稅務(wù)申請(qǐng)自然人代開發(fā)票，且都是按照20%-40%的個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得繳納個(gè)稅。

4、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資者、個(gè)體戶的經(jīng)營者，因經(jīng)營所得的收入需要按照5%-35%的個(gè)人經(jīng)營所得交稅。

雖說依法納稅是每個(gè)納稅人的義務(wù)與責(zé)任，但是面臨稅種多、納稅額過高，稅費(fèi)負(fù)擔(dān)過重，該如何合理解決呢？

在過去大多數(shù)企業(yè)老板“公私不分”，直接私卡收款；員工工資走現(xiàn)金、走福利等“私戶避稅”極端行為，在現(xiàn)代化稅收征管系統(tǒng)下，必將是一條死胡同。

那么，利用企業(yè)性質(zhì)、稅收優(yōu)惠政策，通過合理的稅收籌劃來降低納稅成本、化解稅收風(fēng)險(xiǎn)，才是不二選擇。

利用稅收?qǐng)@區(qū)核定征收政策

根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況，可以在園區(qū)布局一家小規(guī)模的個(gè)體戶（如經(jīng)營部、商務(wù)中心、工作室等）；正常經(jīng)營、開票、納稅，享受定期定額核定征收，綜合稅負(fù)僅0.6%-1%左右（無需實(shí)體入駐，可以異地辦公）。

目前小規(guī)模免征增值稅、附加稅，一家個(gè)體戶年開票額500W，只需要繳納500W*0.6%=3W的稅費(fèi)即可，稅后利潤可由負(fù)責(zé)人隨意使用。

利用稅收?qǐng)@區(qū)自然人代開政策

當(dāng)企業(yè)高薪外聘技術(shù)性人才，或者個(gè)人獨(dú)立對(duì)外承接業(yè)務(wù)，獲得大額收入、需要提供發(fā)票入賬時(shí)；可以在園區(qū)稅務(wù)大廳申請(qǐng)臨時(shí)稅務(wù)登記，享受個(gè)稅核定的自然人代開政策，綜合稅負(fù)僅0.75%-1.55%左右。

自然人代開無需注冊(cè)企業(yè)，操作流程簡單；由稅局直接開具普票、并附個(gè)人完稅證明；不僅解決了個(gè)人無資格自行開具發(fā)票的實(shí)際問題，還幫助個(gè)人合理減輕了稅費(fèi)負(fù)擔(dān)。

綜上所述，雖說依法納稅是每個(gè)納稅人的義務(wù)與責(zé)任，但是面臨稅種多、納稅額過高，稅費(fèi)負(fù)擔(dān)過重，該如何合理解決呢？希望以上的分析，能夠給有需要的朋友一些啟發(fā)。