今天給各位分享殘保金如何計算繳納的知識，其中也會對殘保金如何計算繳納比例進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

殘保金如何計算繳納

按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總人數的1.5%）沒有達到 比例的就需要繳納殘疾人保障金。

一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規定有差別）。 建議：具體征收標準向當地的征收機關咨詢。

擴展資料：

1、人數要求

用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民 *** 根據本地區的實際情況規定。（北京為1.7%，上海為1.6%）

用人單位安排殘疾人就業達不到所在地省、自治區、直轄市人民 *** 規定比例的，應當繳納殘保金。

2、雇傭要求

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低于當地更低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。

用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。

3、費用計算

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民 *** 規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。

舉例：北京地區殘疾人保障金的征收標準：應繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數×1．7%－上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數為200人，無殘疾人。

應繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

4、減免政策

自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免征殘保金。

用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。

用人單位申請減免保障金的更高限額不得低于1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的更大期限不得超過6個月。

參考資料來源：百度百科：殘保金

2023年殘保金繳納計算 ***

根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》可知，殘保金計算 *** ：“2023年殘保金年繳納額=（2023年用人單位在職職工人數×1.5%-2023年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×2023年用人單位在職職工年平均工資”，這是最基礎的殘保金計算公式。

在2023年申報2023年殘保金時，在計算公式的基礎上還會享受優惠政策，且不同地域享受的優惠政策不一樣。（注意：1.5%指安置殘疾人就業比例，具體以實際地域為準）

北京、天津、上海、遼寧、吉林等常規地域，享受30人以下企業免征政策及分檔征收政策。即“對在職職工總數30人（含）以下的企業，暫免征收殘保金”、“將殘保金由單一標準征收調整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業比例1%（含）以上但低于本省（區、市）規定比例的，三年內按應繳費額50%征收；1%以下的，三年內按應繳費額90%征收”。

殘保金的征收范圍：

本市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位（含中央、境外駐莞單位）（以下簡稱“用人單位”），安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%，達不到規定比例的應當繳納保障金。

殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務局負責征收，沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責征收。

殘保金繳納計算 ***

殘保金的計算：

保障金年繳納額等于(上年用人單位在職職工人數乘以1.7%減去上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)乘以上年用人單位在職職工年平均工資。

【【法律依據】】

《中華人民共和國殘疾人保障法》第四十六條

國家保障殘疾人享有各項社會保障的權利。 *** 和社會采取措施，完善對殘疾人的社會保障，保障和改善殘疾人的生活。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。