對于企事業單位在職人員而言，退休時辦理退休手續并領取養老金的條件之一就是“養老保險最低繳費年限滿15年”。但是因為各種原因，難免會出現臨退休時養老保險繳費年限不足15年的情況，對于這種現象，到底能不能一次性補繳？一次性補繳需要繳納滯納金嗎？

首先，有一個時間節點大家要清楚，那就是2011年7月1日《社會保險法》正式實施之日；

“2011年7月1日”，這個時間節點很重要，也決定著到底能不能一次性補繳的問題。

我們舉兩個例子：

趙先生今年60周歲，他在2011年6月份曾經上過1個月的班，有過養老保險1個月的繳費記錄，后因身體原因辭職，自2023年8月份之后一直以靈活就業人員的身份繼續參繳養老保險，截止目前已經繳了6年。

王大媽今年50周歲，之前在家務農，2023年7月份才開始進城在一家家政公司做保潔，單位為其繳納養老保險，至今已經繳了5年。

現在趙先生和王大媽都已經達到了法定退休年齡，而兩人養老保險的累計繳費年限分別只有6年和5年，都不滿足最低繳費年限15年的要求。那么趙先生和王大媽能一次性補繳嗎？

首先，按照社保法相關規定，王先生和趙大媽2023年都不能一次性補繳，但都可以逐年延長繳費年限，即趙先生和王大媽在未來2023年-2026年5年期間逐年繳費，繳費基數按上年度職工月平均工資確定，即2023年按照2023年的在崗平均工資、2023年按照2023年的在崗平均工資，以此類推。

5年后，趙先生和王大媽的累計繳費年限分別來到了11年和10年，此時重點就來了：趙先生可以選擇在2027年一次性補繳剩下的4年，但王大媽不能一次性補繳，只能繼續逐年延長繳費年限。

為什么趙先生和王大媽在“一次性繳費”上有這么大的區別呢？因為根據相關規定，2011年7月1日之前，有過養老保險繳費記錄的，可以在延長繳費年限5年但還不滿足15年的繳費年限時，一次性補繳。因為趙先生在2011年6月份有過1個月的參保記錄，因此是符合一次性繳費要求的，即可以在2027年一次性補繳4年，這4年的繳費基數以2026年全省職工月平均工資確定。并且，是無需繳納滯納金的，原因也很簡單，趙先生是往后繳費而非往前補繳，因此所謂“滯納金”自然就無從談起了。

說到這里恐怕大家也已經明白了，王大媽在延長繳費5年后之所以不能一次性繳費是因為其最初參保的時間是在2023年7月份，在2011年7月1日前并沒有參保記錄，因此是不能一次性補繳的，只能繼續逐年延長繳費年限，直至繳納年限滿15年。當然對于王大媽來說還有一些其他的選擇：

比如可以申請“退保”，個人賬戶中的儲存額連帶著這幾年的利息可以一并退還；

也可以將城鎮職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，不僅個人賬戶儲存額可以合并到城鄉個人賬戶，之前的繳費年限也可以合并到城鄉養老保險；而且60周歲時可以一次性補繳至15年，且繳費檔次較低、壓力較小，但是養老金待遇是不如城鎮職工養老保險高的，這是弊端之一。

綜上來說，“2011年7月1日”這個時間節點對于目前將要面臨退休且累計繳費年限尚不足15年的臨退人員來說是極為重要的。

抓緊查詢一下自己在這個時間節點之前有沒有參繳記錄吧，如果有的話，那么逐年延長5年的繳費年限之后是可以一次性補繳的，沒有的話只能逐年延長繳費年限到15年了，如此一來領取養老金的時間就再次推后了。