01

工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。

根據(jù)《工傷保險條例》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

工傷保險作為企業(yè)職工的保障性福利，職工個人不繳納工傷保險費。如果一旦發(fā)生工傷意外，企業(yè)也會及時配合勞動能力鑒定。

根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第二十三條

用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)如實提供鑒定需要的材料，遵守勞動能力鑒定相關(guān)規(guī)定，按照要求配合勞動能力鑒定工作。

如果職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

如果用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照工傷保險條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

除此之外用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

02

哪些人可以享受傷殘津貼?

傷殘津貼是對因工致殘而退出工作崗位的工傷職工工資收入損失的合理補償。

可享受傷殘津貼的工傷職工有兩類：

1.一級至四級傷殘，與用人單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的工傷職工。

2.五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，但難以安排工作的工傷職工。

如何支付？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

由用人單位或工傷保險基金按月支付。

這里需要說明的是一些職工容易將傷殘津貼與傷殘補助金混淆，認(rèn)為傷殘津貼就是傷殘補助金。

其實傷殘補助金的全稱是“一次性傷殘補助金”，是職工因工致殘被評定傷殘等級后，由工傷保險基金支付給工傷職工的一次性補助金，一級至十級傷殘的工傷職工都可以按規(guī)定享受這項待遇。

傷殘津貼如何確定?

這里要分兩種情況：

1.一級至四級傷殘（保留勞動關(guān)系，退出工作崗位）：由工傷保險基金支付，一級至四級傷殘津貼分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。

2.五級至六級傷殘（保留勞動關(guān)系，退出工作崗位）：由用人單位支付，五級、六級傷殘津貼分別為本人工資的70%、60%。

需要說明的是

如果上述職工的傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，工傷保險基金或用人單位應(yīng)補足差額。

傷殘津貼是一成不變的嗎？

人力資源社會保障部于2023年7月發(fā)布的《關(guān)于工傷保險待遇調(diào)整和確定機制的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2023〕58號）對工傷保險相關(guān)待遇的調(diào)整和確定作出了規(guī)定，明確了傷殘津貼可由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。