目前來看，下個(gè)月起個(gè)稅起征點(diǎn)提到5000，以及新的累進(jìn)稅率，這是已經(jīng)確定的。至于房貸、房租、教育養(yǎng)老等費(fèi)用可以抵扣納稅額，并未有任何實(shí)施細(xì)則公布，真要執(zhí)行的話難度相當(dāng)大，我對此持懷疑態(tài)度，先當(dāng)它不存在吧。而社保公積金按照實(shí)際工資收入繳納，應(yīng)該也是板上釘釘?shù)氖隆?/p>

有幾個(gè)常識性的東西先說明一下：

1.占據(jù)了我國主流的絕大多數(shù)中小企業(yè)都是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，給員工繳納社保公積金的。一些大企業(yè)也是如此，我混過的某上市企業(yè)的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是普通員工3000，經(jīng)理級5000，都不到實(shí)際工資的一半。還有更夸張的，我叔是某個(gè)幾百號員工的集團(tuán)的高管，月薪五萬，他的繳費(fèi)基數(shù)就是深圳最低工資。一般來說，國企、外企以及TAB等名企會(huì)老實(shí)按照實(shí)際工資繳納（有政府規(guī)定的上限值，一般是社會(huì)平均工資的三倍），但多數(shù)企業(yè)并沒有這么財(cái)大氣粗。

2.交上去的社保，有少部分醫(yī)保繳費(fèi)可以打到你的醫(yī)?？ɡ镉脕碓谒幍曩I藥，因?yàn)楸壤^小且使用范圍窄，在此不專門討論。公積金要取出來并不難，買房租房裝修治病都可以申請?zhí)崛?，因此可以視為你到手收入的一部分?/p>

3.一二線城市里，目前絕大多數(shù)企業(yè)都會(huì)給員工交五險(xiǎn)一金，只是按照最低基數(shù)交；但員工的工資收入扣稅是按照實(shí)際收入來扣的，一般公司不敢為員工避稅。所以說只要讓稅務(wù)部門來收社保，該收多少一清二楚，要瞞報(bào)的難度極大。

4.絕大多數(shù)私企都是按照規(guī)定的最低比例5%為員工買公積金。最豪爽的是體制內(nèi)，一般都是按上限買。

那么，新的制度實(shí)施以后，對個(gè)人和企業(yè)各有什么影響呢？對于不同收入的人來說情況不一樣，在此我以深圳稅前工資1萬為例，計(jì)算一下（可能有少許誤差，不超過1%）。深圳社保按戶籍有不同檔次的交法，其他城市的繳納比例也有所不同，但總的來說差別不大不影響結(jié)論，希望不要在這方面抬杠。

可以看到，對于一二線城市中最常見的每月一萬的薪酬水平而言，在改革前后，勞動(dòng)者實(shí)際收入差別極小，對企業(yè)支出漲幅明顯，增加了1900多元。一個(gè)企業(yè)雇傭一個(gè)工資一萬的員工，原本需要付出的薪酬成本是10543元，現(xiàn)在需要12469元，增加了近五分之一。假設(shè)一個(gè)中小企業(yè)有50名員工，其平均月收入1萬，那么一個(gè)月就需要增加近10萬元的成本，一年就是近120萬。

這兩天討論的焦點(diǎn)，就是增加的這近五分之一的成本，對于企業(yè)主來說是否不可承受，這個(gè)問題，每個(gè)人有各自的判斷。有人覺得老板們都在悶聲發(fā)大財(cái)，這點(diǎn)錢不算什么。有的人覺得老板本來都是苦苦支撐，再增加這么一筆支出直接就壓死了。

這里不談?wù)撝袊慕?jīng)濟(jì)形勢以及中小企業(yè)的生存環(huán)境，只想針對“足額為員工繳納五險(xiǎn)一金本來就是老板的義務(wù)”這個(gè)觀點(diǎn)說幾句。沒錯(cuò)，這句話非常正確，合理合法，但世上多少合理的事情，只能存在于理論中。這么多年來，不管是老板還是員工，都早已把不按實(shí)際工資而是按最低工資為基數(shù)繳納社保公積金視為慣例，都接受了這一潛規(guī)則。由于這條潛規(guī)則涉及到的人占了社會(huì)勞動(dòng)者的多數(shù)（體制內(nèi)以及外企名企的工作者畢竟是少數(shù)），可以說，這個(gè)社會(huì)的薪酬、成本、物價(jià)、房價(jià)等體系本身就是建立在這條潛規(guī)則上面來運(yùn)作的。

而過去的很長一段時(shí)間里，政府也是默許這條潛規(guī)則存在的（你以為政府不知道公司一個(gè)月給你發(fā)多少錢？老板可不會(huì)為了給你避稅而給自己加稅）。所以，當(dāng)你去求職時(shí)，開出月薪一萬的要求，老板自己心里有一本賬，他知道按這個(gè)工資雇你，他的實(shí)際成本是10543一個(gè)月，如果他覺得劃算的話，就會(huì)答應(yīng)你。

但現(xiàn)在制度突然改了，潛規(guī)則被禁止了，老板的賬不能這么算了。如果你現(xiàn)在去求職開出月薪一萬的要求，老板知道他的實(shí)際成本是12469，這樣他就要掂量一下是否值得了。如果他不想增加成本，那他會(huì)要求你把期望工資降到8000（大概計(jì)算，不要糾結(jié)太精確的數(shù)字），那你是否接受呢？

也就是說，本質(zhì)上，你能拿到現(xiàn)在的工資，是基于“按最低工資為基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金”這條潛規(guī)則的存在。如果一開始就沒有這條潛規(guī)則，每個(gè)企業(yè)都必須按照實(shí)際工資收入去繳納，可能一開始你就談不到這樣的工資水平?；蛘哒f，如果我們把“按照實(shí)際工資收入繳納五險(xiǎn)一金”視為正常合理的話，你現(xiàn)在拿到的名義工資就是不合理的，是虛高的。

我們不要糾結(jié)于“按最低工資為基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金”對不對、改革后多交的那部分錢應(yīng)該由老板全力承擔(dān)還是要員工降薪來平衡。關(guān)鍵點(diǎn)是，在一個(gè)充分競爭的自由勞動(dòng)力市場環(huán)境中，目前的工資水平本來就是基于“按最低工資為基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金”這條潛規(guī)則之下的充分博弈結(jié)果?，F(xiàn)在要強(qiáng)行打破這個(gè)博弈規(guī)則，如果要維持勞動(dòng)者的薪酬不變，則成本必須由老板來承擔(dān)。如果老板無力承擔(dān)，那么勞動(dòng)者就必須整體降薪。

至于目前不到四十歲的勞動(dòng)者，養(yǎng)老金多交了，對將來養(yǎng)老有沒有好處，我想大部分人都是悲觀的。我們現(xiàn)在交的養(yǎng)老金并不是存起來用以未來自己的養(yǎng)老（雖然名義上是），而是用于現(xiàn)在的老人們的養(yǎng)老。所以這一塊，大家都寧愿能少交就少交，最后形成一個(gè)理所當(dāng)然的整體平衡——多數(shù)人都按最低基數(shù)交。但政府肯定是不愿意這樣的，當(dāng)人口紅利衰退、社保體系壓力增大的時(shí)候，向這一塊動(dòng)手整改就是非常自然的事了。