事業編制人員退休政策文件（職工退休年齡新規定）

對于機關事業單位的職工來說，2024年是一個非常關鍵的年份。因為2023年國家實施機關事業單位養老保險制度改革規定的十年過渡期，將于2024年10月到期。2024年和2025年退休養老金會有什么區別呢？

首先是過渡期的區別。

機關事業單位養老保險的十年過渡期，指的是為了防止機關事業單位新辦法退休待遇計算導致養老待遇的差額過高，因此要進行新老辦法退休待遇比較。目的是為了實現機關事業單位養老待遇新老辦法的平穩過渡。

如果說我們過渡期內退休，會有一項老辦法退休待遇的保底政策。萬一出現新辦法退休待遇比老辦法退休待遇低的情況，我們還可以按照老辦法發放退休待遇。

如果新辦法退休待遇高了，2024年退休本身就是加發新老辦法待遇之差的100%，實際上就是按照新辦法退休待遇發放。所以，在計算方式上沒有區別。

養老金計發因素的區別。

新辦法退休待遇計算公式，實際上牽扯到了很多養老金計發因素。其中，一項最重要的因素是退休上年度社會平均工資。

退休上年度社會平均工資，一般也稱為當年的養老金計發基數，各個地方相差很大的。比如說2023年的養老金計發基數北京市就高達10534元，山東省是6893元。

不過，像上海等地區是直接使用上年度全口徑城鎮單位就業人員社會平均工資的，2023年是10338元，2023年預計會達到11396元，增長幅度超過了10%。

如果說增長速度很快的話，養老金待遇提升也很大。特別是近年來養老金增長速度開始減緩，而機關事業單位由于養老金待遇水平較高，增長速度會更低一些。

本人的平均繳費指數，是包含了視同繳費指數在內的。視同繳費指數，主要是根據退休時的職務、級別等因素確定不會有影響。平均繳費指數變化不會太大。

關于繳費年限，對于同一個人來說肯定是越晚退休，繳費年限越長。但是不同人員比較的話，確實繳費年限可以相同。

個人賬戶養老金主要跟個人賬戶的累計儲存額和退休年齡確定的計發月數相關。

退休年齡確定的計發月數是相同的，但是個人賬戶的累計儲存額卻會有很大差別。

事業單位職工都是從2023年10月開始積累個人賬戶的，因此每晚退休一個月，個人賬戶的余額都會多一些，因此個人賬戶養老金會高一些。

過渡性養老金，主要跟視同繳費指數、視同繳費年限以及退休上年度社會平均工資相關。

如果對于同一個人來說，過渡性養老金是一定比例的退休上年度社會平均工資，至少比例是相同的。

對于不同的人來說，不同年份退休、繳費年限相同，還會有視同繳費年限不一樣。

但是不管怎樣，由于社平工資的提升，過渡性養老金還會更高的。

可能一些事業單位的退休人員有一種誤會，認為過渡期內退休才會發放過渡性養老金。這種擔心就多慮了，兩者之間實際上是沒有任何聯系的。過渡性養老金，僅僅指的是2023年10月之前的視同繳費年限計發，跟過渡期無關。

總體來說，事業單位退休人員如果是2025年退休的話，養老金一般會更高一些。