最新勞動法婚假規(guī)定（關(guān)于婚假的最新規(guī)定）

為了保障勞動者的權(quán)益，保障員工的工作積極性，確保勞逸結(jié)合，我國《勞動法》中規(guī)定了許多的假期。除了有每年固定的法定節(jié)假日、年休假以外，員工結(jié)婚有婚假，生育有產(chǎn)假，生病住院有治療期，都是合法的假期。

我們都知道，結(jié)婚需要準(zhǔn)備一些事情，也需要一段放松享受生活的時間，因此婚假應(yīng)運而生。婚假與年休假不同，它由法律條例來決定，與員工工齡、工資、等級等沒有關(guān)系；因此法律中對于婚假的休假規(guī)定尤為重要。

大家熟悉婚假，但是對其詳細的條款可能不那么清楚，這也導(dǎo)致了有的單位制定出不合法的規(guī)章制度，在婚假相關(guān)權(quán)利方面侵害了單位勞動者的合法權(quán)利。對于婚假，大家起碼要知道以下4點務(wù)必知道，免得吃虧！

1、婚假條件

休婚假的條件只有一個，就是領(lǐng)了結(jié)婚證的員工，那種只辦了酒沒領(lǐng)證的是不能夠休婚假的。另外，單位不能以再婚為由不允許員工休婚假，婚假是合法權(quán)益，雙方結(jié)婚領(lǐng)證就可以休，不關(guān)乎第幾婚。

2、休假天數(shù)

根據(jù)2023年我國《婚姻法》規(guī)定，婚假員工享受3天的假期。但是這并不代表婚假只能有三天，規(guī)定的三天婚假是更低標(biāo)準(zhǔn)，是不計算路程的純休假時間，實際上只能多不能少。

3、婚假有效期

雖然說法律中對婚假的有效期沒有明確的規(guī)定，但實際上員工將婚假一直留著也不合適，因此不少單位都有規(guī)定婚假有效期，有的規(guī)定三個月，有的規(guī)定半年，以結(jié)婚證領(lǐng)取日期開始計算，這種規(guī)定是合法合理的。

4、婚假工資

我國法律規(guī)定婚假是帶薪假期，也就是說員工休婚假單位不能以休假未工作為由扣除勞動者的工資。

員工休假權(quán)利被侵害聽起來不可能，但實際上這樣的情況很多，單位就是看勞動者不懂條例或者鉆條例的空子想要不給員工休假或者不給帶薪休假。勞動者先要學(xué)會分辨單位有沒有違法，再就是自己要有 *** 的意識。