法律分析企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第6次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行法律依據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法之一條 為職工帶薪年休假實施辦法了實施 職工帶薪年休假條例。

2023年企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法是指職工累計工作已滿1年不滿10年職工帶薪年休假實施辦法的，年休假5天已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天國家法定休假日休息日不計入年休假的假期 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作。

機關(guān)團體企業(yè)事業(yè)單位民辦非企業(yè)單位有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假以下簡稱年休假單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入第三條。

2員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天 3國家法定休假日休息日不計入年休假的假期 三員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 1員工。

法律依據(jù)職工帶薪年休假條例第三條1職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天2職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天3職工累計工作已滿20年的，年休假15天國家法定休假日休息日不計入年。

如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天國家法定休假日休息日不計入年休假的假期法律依據(jù)職工帶薪年休假條例第二條 機關(guān)團體企業(yè)事業(yè)單位。