工齡與退休金對照表（關于退休新規定）

工齡的長短對退休人員今后的養老金影響有多大，當然是比較大的。不管是按照過去的老制度，還是養老保險制度實施以后的養老金，其工齡的影響力度都是比較大的，這從退休人員的基本養老金計算中可以得到體現。

我們這里所說的工齡，包括了國家承認的連續工齡和養老保險的繳費年限兩個部分。國家承認的連續工齡在養老保險制度沒有實施之前，被稱為視同繳費年限。所以這里所指的工齡，和廣義的工齡是有區別的。如果不屬于國家承認的工齡，這樣的工齡對養老金不會產生任何影響。

在養老保險制度實施以后，國家承認的連續工齡包含了這么幾大內容。一是養老保險制度實施之前，在機關事業單位、國有企業，縣以上集體企業工作過的連續工齡或是工作年限；二是養老保險制度實施以后，凡是繳納企業職工基本養老保險的實際繳費年限，也屬于國家承認的連續工齡。在養老保險制度實施以后，工齡的概念被淡化，取而代之的是繳費年限。我們通常說的繳費年限，包含了視同繳費年限和實際繳費年限。

工齡轉化為視同繳費年限和實際繳費年限以后，主要體現在養老金的計算方式之中。基本養老金包括了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個部分。只有實際繳費年限的人，一般沒有過渡性養老金。

基礎養老金的計算是按照上年度職工月平均工資作為計發基數，加上本人的指數化繳費工資，除以2以后得出的平均值，就是基礎養老金的基數，按照每繳費一年發給1%的基礎養老金。比如計發基數和指數化繳費工資的平均值是8000元，那么他的1%就是80元。如果工齡或是繳費年限是20年，每月的基礎養老金就是1600元，如果繳費年限是40年，每月的基礎養老金就是3200元，工齡越長基礎養老金就會越高。

從個人賬戶來看，個人賬戶的高低和工齡關系不大，但如果是屬于繳費年限的工齡，和工齡的關系就比較大了。比如我在這個單位工作了20年，每一年計入個人賬戶資金為1萬元，那么自己個人賬戶余額就是20萬元；如果在這個單位的工齡只有15年，繳費年限也是15年，那么個人賬戶余額也只有15萬元。個人賬戶余額相差5萬元，按照60歲辦理退休，每月的個人賬戶養老金相差360元。所以個人賬戶養老金的高低也是和繳費年限的關系很大的。

對于視同繳費年限的工齡，除了要按照每一年享受1%的基礎養老金待遇以外，主要體現在過渡性養老金計算之中。過渡性養老金主要有兩種計算辦法。

一是機關事業單位的計算辦法。這種計算辦法就是養老金的計發基數乘以視同繳費指數乘以視同繳費年限乘以過渡系數。比如養老金的計發基數是每月8000元，視同繳費指數為1，視同繳費年限是30年，過渡系數是1.3%，每一年視同繳費年限的過渡性養老金就是104元，30年視同繳費年限，每月的過渡性養老金就是3120元。35年視同繳費年限的過渡性養老金就是3640元。

二是部分地方企業職工的過渡性養老金計算辦法。這種計發辦法類似于基礎養老金的計算辦法。比如按照之一種計算辦法的數字來進行計算，計發基數還是8000元，平均繳費指數還是1，是同繳費年限30年，過渡系數是1.3%。

這種計發辦法和之一種計算辦法的更大差異是繳費指數不同，是按照平均繳費指數來計算的，而不是單純的視同繳費指數。平均繳費指數有可能高于視同繳費指數，也可能低于視同繳費指數。如果平均繳費指數也是1，那么過渡性養老金和之一種計算辦法是沒有差異的，平均繳費指數高于或是低于1，都會產生比較大的差異，對平均繳費指數低的人反而更加有利。