全國綜合來講實習(xí)生工資，實習(xí)生的工資在15004500的區(qū)間比較多那么換種思維來說，15004500也是比較合理正常的所以在實習(xí)的時候，工資標(biāo)準(zhǔn)可以參照這個數(shù)值來談工資的水平是會受到大家所在的城市發(fā)展水平影響的，所以就要分一線。

實習(xí)生薪資是協(xié)商補(bǔ)貼，一般參照月更低薪資標(biāo)準(zhǔn)，但如果含餐或者提供住宿，補(bǔ)貼可能更低 實習(xí)生是按天或小時計薪，很常見因為實習(xí)生工資你不是單位正式員工，流動性大，很難根據(jù)合同按月約定 此外，實習(xí)生跟正式員工在法律上享受的。

如果實習(xí)生與用人單位依法簽訂的實習(xí)協(xié)議中約定了工資和支付方式等內(nèi)容的，實習(xí)期有工資，工資應(yīng)按協(xié)議的約定來支付如果協(xié)議中沒有約定的，則沒有工資實習(xí)生與單位之間一般不視為建立了勞動合同關(guān)系法律依據(jù)中華。

1實習(xí)生的實習(xí)工資屬于與任職受雇無關(guān)的收入，按照現(xiàn)行中華人民共和國個人所得稅法以下簡稱稅法的規(guī)定，屬于勞務(wù)報酬所得，按照稅法第四條和第六條之規(guī)定勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除。

從目前會計的行業(yè)的薪酬情況看來，會計人員的一般工資是實習(xí)生工資一般是在25k35k，工作一年以上的薪資45k左右，工作35年且有初級職稱或是熟手會計45k8k薪資不等，會計主管薪資一般是6k起步，部分四五線小城市。

法律分析實習(xí)期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并且勞動者已經(jīng)付出了一定的勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其勞動報酬勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位更低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并。

法律分析按勞動法的規(guī)定，如果是試用期的工資，更低應(yīng)該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，實習(xí)生工資他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期更低應(yīng)該是2400元但是如果是實習(xí)的就比較尷尬了，因為實習(xí)。