工廠搬遷員工賠償標準是多少（最新解散員工賠償標準）

一、如果公司搬遷員工不去補償標準

勞動合同中應當約定了工作地點，現在要搬遷等于是變更工作地點。根據勞動合同法的規定， 單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應當依據勞動合同法第四十條第三項規定依法解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

二、公司搬遷員工不去能不能得到賠償

公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經濟補償金。從實際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經濟補償金，會綜合考慮搬遷的距離和地址。

單位和員工簽訂勞動合同時，要明確工作地點，員工決定簽署勞動合同時，工作地點和環境也是其考慮的一個很大因素。在合同履行期限內，如公司工作地點發生重大變化（注意這里強調的是重大變化）影響到員工勞動合同的履行，單位此時就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定向員工支付經濟補償金。