公司員工擅自離職怎么處理（勞動法有關擅自離崗的規定）

成都一企業人事部經理李先生來電咨詢稱,他所在公司的一名員工去年與公司簽訂3年期限的勞動合同，近日該員工在未辦理離職手續的情況下突然從公司離職。李先生問，員工在未辦理離職手續的情況下突然離職，尚未發放給該員工的工資，公司是否可以不發？

針對李先生的問題，記者采訪了四川精倫律師事務所楊志元律師。楊律師指出：勞動報酬是勞動者以出賣勞動力而獲得的最基本生活資料，是維持生計之必須，勞動者提供了勞動，單位應當支付勞動報酬。同時勞動者享有自由擇業權，為維護勞動力的自由流動，法律賦予勞動者的單方解除權。

但勞動者的單方解除權并非不受限制，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”即勞動者單方解除勞動關系的，需提前三十日以書面形式通知用人單位。之所以這樣規定，在于便于用人單位招用新人和調整崗位，避免生產經營活動受到影響。

同時,《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”故員工如果未提前三十日通知單位并辦理離職手續，給單位造成損失的應當承擔賠償責任。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”因此單位對造成的損失負有舉證責任。

綜上所述，員工擅自離職的，單位不能扣發尚未發放的工資，但單位能夠舉證證明員工擅自離職給單位造成損失的，員工應當承擔賠償責任。