今天給各位分享勞動法工資規定的知識，其中也會對2023勞動法工資規定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

國家勞動法工資規定

國家勞動法工資規定如下： 法律依據： 《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《勞動法》第四十八條 國家實行更低工資保障制度。更低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地 更低工資標準 。 《勞動法》第四十九條 確定和調整更低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的更低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

勞動法對工資的規定是如何的？

勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。

工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

勞動法工資發放規定

勞動法工資發放規定如下：

1、有簽勞動合同，按合同上所約定的發放工資，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；

2、如果沒有亮芹簽訂勞動合同，按照當時雙方約定的結算工資方式進行結算，一般是由當事人與用人單位協商后決定，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動敬凱畢者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十六條

有下列情形之孫判一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條之一款規定解除勞動合同的；

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