廣州更低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少（勞動(dòng)法工資支付條例）

廣東省人民 *** 日前印發(fā)《關(guān)于調(diào)整我省更低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從今年12月1日起調(diào)高月更低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制小時(shí)更低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，廣州、深圳執(zhí)行一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，廣州市更低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2300元/月。此次調(diào)整首次以省 *** 文件明確健全更低工資和支付保障制度，推動(dòng)將不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入制度保障范圍。

▌仍保持四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

此次調(diào)整仍保持四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，其中廣州、深圳執(zhí)行一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，廣州市調(diào)整為2300元/月，深圳市調(diào)整為2360元/月，兩市對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)更低工資標(biāo)準(zhǔn)均為22.2元/小時(shí)；二類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1900元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山，對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)更低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.1元/小時(shí)；三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1720元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門(mén)、湛江、肇慶，對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)更低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.0元/小時(shí)；四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1620元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等10個(gè)市，對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)更低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.1元/小時(shí)。根據(jù)湛江市近年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，將湛江市從執(zhí)行四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為執(zhí)行三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)悉，調(diào)整后將更好發(fā)揮更低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障作用，進(jìn)一步提高低收入勞動(dòng)者工資收入水平，有利于保障和改善民生，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展和共同富裕。

▌推動(dòng)將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入保障范圍

此次調(diào)整，廣東省按照人力資源社會(huì)保障部等8部門(mén)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，首次以省 *** 文件明確健全更低工資和支付保障制度，推動(dòng)將不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入制度保障范圍。督促企業(yè)向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付不低于更低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，還明確要求實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

按照原勞動(dòng)保障部《更低工資規(guī)定》和《廣東省工資支付條例》規(guī)定，更低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的更低勞動(dòng)報(bào)酬，不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、高溫等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼、法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。更低工資標(biāo)準(zhǔn)包括月更低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)更低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月更低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)更低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

用人單位違反更低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。