企業職工的工齡有兩種解釋，一種是職工從事某種職業的時間，關系著職工工作的熟練度和經驗。

但是這個時間經驗，如果僅憑人口述，沒有辦法證明。因此，我們就國家規定，根據職工檔案記載進行判斷。一般來說，在老計劃經濟時代，國家從招用人員開始就會對職工形成相應的檔案材料。每年還有相應的工資調級表。核對職工檔案，就可以認定職工工齡。但是這個算法，對于沒有職工檔案或者職工檔案缺失的人，十分的不公平。

后來我們改革開放以后，實施了養老保險制度。目前大家通用的是，按照社保繳費年限，作為職工的工齡。

但這里邊也有問題，主要就是靈活就業人員自己交納保險的情況。可能這個人處于失業狀態，但是家庭可以給他支持相應的費用，讓他繳納保險。

所以，工齡問題是十分麻煩的。通常勞動部門是根據社保繳費年限和職工檔案一起來確定職工的工齡的。

多數企業是按照在本單位工作的時間，作為本單位工齡來計算相應工資待遇。一般來說工齡工資一般不會太高。一般幾十元到上百元左右。像我們單位目前是20元。

像事業單位的工資管理制度是更為規范的。工作人員的基本工資包括薪級工資和崗位工資，薪級工資就相當于工齡工資，每年考核合格就能夠晉升一級。

根據目前的薪級工資表，一級和二級的差別僅僅21元，而65和64級的差別是235元。也就是工齡越長的人，越稀少。不過大家注意，工齡工資是累加的，工齡越長，相應待遇越高。

大家也不要小看工齡的作用。因為在企業工作，工齡可能跟工資關系比較少，多數還是技能和勞動對工資起決定性作用。但是，我們的工齡決定著我們帶薪年休假的長短。

工作年限滿一年以上，就可以享受每年五天的帶薪年休假，10到20年可以享受十天，20年以上享受15天。尤其是在機關事業單位，如果發放未休年休假補貼的情況，要300%的工資標準發放未休年休假補貼，45天工資是一筆很大的錢數了。

另外，工齡的長短也關系著我們病假的長短，本企業工齡的長短也關系經濟補償金的發放月數等待遇。

所以，工齡還是非常重要的，大家一定要重視。