工齡是指干部職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。工齡可以分為社會工齡和連續工齡。社會工齡指的是職工從事生產、工作總的工作時間。連續工齡即職工在一個工作單位連續工作的時間，也包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間，中間不能中斷。

工齡可以享受哪些勞動權益？

養老金：工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下工齡視同繳納年限，工齡越長計發的養老金就越多。

帶薪年假：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據工齡而定，滿1年不滿10年的，可以休5天。

醫療期：醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。10年以下工作年限一般可以享受3個月的醫療期、6個月的累計病休時間。 病假工資：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，工齡越長，病假工資計發比例越高。連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

此外，工齡還影響職工探親假、經濟補償金、出境地定居離職費、特殊保護等優惠政策。

工齡認定視同繳費年限

視同繳費年限指的是原國有縣以上集體所有制單位的原干部和固定職工、符合國家連續計算工齡政策的工作年限，以及上山下鄉的年限，安置工作的復退軍人在實施軍人保險制度前的軍齡。 如果確認自己有上述視同繳費年限，檔案中卻沒有這一項，可以到原單位、當地檔案館查找本人的工齡確認表、招工錄用手續等材料，證明自己的視同繳費年限，這樣能多領不少錢。

工齡越長養老金越高是真的嗎？

領多少養老金受繳納年限，繳費工資，歷年繳費指數，退休地社會平均工資，退休年齡等因素影響，總體遵循“多繳多得、長繳多得”的原則。

繳費年限包括實際繳納年限和視同繳費，視同繳費年限只包括1997年7月之前參加工作所計算的年限。

歷年繳費指數指的是繳費檔次，比如按照60%檔次繳費，那么繳費指數就是0.6，按照300%繳費，繳費指數就是3。

退休年齡影響養老金待遇體現在，60歲退休，養老金計發月數是139個月，55歲則是170個月，50歲是195個月。