??我們今天一起來看一下關于社保的那些事，2023年開始社保改革，各個單位都需要給員工繳納社保，如果是4050社保和普通社保到底有什么樣的區(qū)別呢？為此小編專門咨詢了一下相關的社保專員，專家給出了這樣的答案，給大家分享一下！

第一：4050社保

4050社保是指困難就業(yè)人員實現靈活就業(yè)時，政府給予三分之二補貼的養(yǎng)老保險政策，4050社保也就是我們通常所說的靈活就業(yè)人員參加的這個社保，當然靈活就業(yè)人員參加的社保也是屬于職工養(yǎng)老保險的范疇，它其實和企業(yè)在職職工參保的養(yǎng)老保險是屬于同一種養(yǎng)老保險，而且這兩種養(yǎng)老保險之間是可以相互轉移并且合并累計計算年限的

第二：退休年齡

達到4050標準（即男性年滿50周歲，女性年滿40周歲）的沒有單位給交社會保險的靈活就業(yè)者，都可以申請并參加國家給予的社會保險補貼，通常申領年限為三年，女性滿45周歲，男性55周歲申請的，補貼申領至退休（就是最長年限五年）達到退休年齡的就沒有補貼了

第三：現實情況

參加4050社保的大都是那些女性已滿40歲、男性滿50周歲的曾經的下崗職工、無業(yè)人員或是靈活就業(yè)人員。我們國家推行了靈活就業(yè)補貼政策，通過設立促進就業(yè)基金，對實現就業(yè)的就業(yè)困難人員，給予一定的社保補貼，降低他們的負擔。

第四：靈活就業(yè)

如果自己以靈活就業(yè)的形式參保個人社保，那么今后找到新的工作單位，那么完全可以將自己靈活就業(yè)的社保轉移到新的工作單位繼續(xù)繳費，因為它的這個年限是可以累積計算的，而且是可以合并計算的，所以說他們二者之間實際上是屬于同一類的社保。

第五：二者區(qū)別

不同的區(qū)別在于靈活就業(yè)人員繳納社保，是需要個人自主全額承擔所有的繳費，而作為企業(yè)在職職工繳納社保，因為企業(yè)在職職工由所在的企業(yè)單位會給承擔大部分的繳費比例，而個人僅僅只需要承擔很小一部分的繳費比例，所以說對于企業(yè)職工來說，它的繳費壓力相對是比較小的。

最后，國家政策越來越全面，社會保障也會越來越健全，希望大家都能維護好自己的合法權益！????