10月23日上午，山東菏澤發生一起令人非常憤怒的事，碧桂園工地多名工人為了討要工程款，在項目門口聚集拉條幅，圍堵項目負責人車輛時，駕駛員吳某寒欲駕駛黑色轎車駛離時將躺在車前的王某亮軋傷，隨后，司機吳某寒又被在場工人毆打。

工作人員及時撥打了110和120，公安部門及時趕到現場控制局面，第一時間開展調查取證工作。兩名傷者被及時送往醫院救治。

法律

近些年，因為拖欠工資發生的事件不計其數，對于勞動者來說，上班的目的就是為了賺錢，給自己和家人帶來更加優質的生活，然而目前絕大多數的單位，或多或少都會存在拖欠工資的情況，試想想，辛辛苦苦工作了一個月，結果碰上了個拖欠工資的老板，那種心情是真的難受！

訴寶法律今天就來大家說說，員工被公司拖欠工資后，該如何使用《勞動合同法》和《勞動法》來維權吧！

拖欠工資的定義

根據《勞動法》的規定，公司應該以貨幣形式，按月足額的按照勞動合同里的約定支付給員工，由員工本人簽收。

一般，只要公司拖欠30天未支付勞動報酬，就已經構成拖欠工資了，對于和公司簽訂了勞動合同的，公司每個月都應支付員工工資，如果實行小時制或周工資制度的員工，工資按照日或周發放。

這2種情況，公司拖欠工資合法

你們沒有看錯，確實存在公司可以合理拖欠工資的情形，根據法律規定，有2種情況，公司才能夠合法的拖欠工資。

第一種，當公司碰到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因時；第二種情況就是公司真的碰到了經營困難、資金周轉問題，在征得同意后，可以暫時延期支付員工工資。

需要注意，公司資金周轉不靈、經營困難，也不是老板嘴上說是就是了，這種情況下需要經過一系列的手續，才能夠延期，而且時間到了公司一定要及時、足額的將工資支付給所有員工。

第二種，當然也不是說公司能夠無限期的拖延，延期的時間最長依照當地情況確定。

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被拖欠工資怎么處理

首先保持冷靜，千萬不要和公司產生沖突，可以嘗試和公司進行協商，不過一般都是協商無果。

第一種，可以向當地勞動監察大隊投訴，根據《勞動合同法》第85條規定，要求勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償。

另外，如果我們的月工資低于當地工資標準的話，也可以要求公司補齊差額。

第二種，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，因為維權講求證據，所以收集證據很重要，此時我們應當將勞動合同拿出來，然后到銀行打印工資流水，這樣就能證明我們的入職時間以及公司拖欠我們多久的工資。

簡單來說：

1、到所在區的勞動局勞動監察部門投訴，工作服、工作證、微信聊天記錄等都可作為證據；

2、撥打12333進行投訴；

3、申請勞動仲裁。

收好這份維權指南，用法律維護自己的合法權益！

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