沒有無緣無故的仲裁訴訟，大部分勞動爭議都是由于企業(yè)不專業(yè)、操作不規(guī)范，勞動關(guān)系結(jié)束時(shí)往往會爆發(fā)大部分糾紛。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)在仲裁訴訟中敗訴的概率仍然很高，甚至在某些地區(qū)，敗訴的概率也可以達(dá)到80%。此外，一些企業(yè)經(jīng)常遇到勞動仲裁或訴訟。敗訴后，他們會遇到仲裁并再次敗訴。這也是一個(gè)困擾大多數(shù)企業(yè)的法律問題。這種循環(huán)阻礙了企業(yè)的發(fā)展，帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。如果企業(yè)能夠提前做好風(fēng)險(xiǎn)控制工作，將大大降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)效率！

徐寶同律師團(tuán)隊(duì)根據(jù)處理勞動糾紛的經(jīng)驗(yàn)，并從法院審理的角度提出了實(shí)務(wù)建議，分享給大家，希望對大家能有一些幫助。

一、事前風(fēng)險(xiǎn)控制是重點(diǎn)。

1. 完善企業(yè)規(guī)章制度，確保員工手冊和規(guī)章制度合法有效。

根據(jù)勞動部門的統(tǒng)計(jì)，許多公司最終在勞動仲裁案件中敗訴，其中很大一部分是因?yàn)樗麄兊膯T工手冊和規(guī)章制度最終沒有得到法律的承認(rèn)，其中一些是因?yàn)橹贫ㄒ?guī)章制度的程序是非法的，沒有民主程序，沒有宣傳程序，有的是因?yàn)橹贫ㄒ?guī)章制度的內(nèi)容是非法的，違反法律規(guī)定，最終導(dǎo)致規(guī)章制度無效，直接導(dǎo)致企業(yè)在勞動仲裁和訴訟中敗訴。

因此，完善企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)處理勞動爭議的首要和最重要的環(huán)節(jié)。這往往是許多企業(yè)忽視的最重要的環(huán)節(jié)。許多公司直接在互聯(lián)網(wǎng)上下載所謂的規(guī)章制度模板，然后直接應(yīng)用于企業(yè)管理，這為企業(yè)未來的就業(yè)埋下了巨大的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，這也是企業(yè)在實(shí)踐中失敗率高的主要原因。

1. 企業(yè)各部門要加強(qiáng)合作，加強(qiáng)員工考核，收集證據(jù)。

企業(yè)規(guī)章制度完善后，下一步是如何適用規(guī)章制度。因?yàn)闊o論規(guī)章制度多么漂亮，如何不能有效地與實(shí)際操作相結(jié)合，對企業(yè)來說都是無用的。在實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)通過日常管理和培訓(xùn)向用人部門解釋制度的適用標(biāo)準(zhǔn)，最終讓用人部門清楚地知道哪些行為是企業(yè)鼓勵(lì)的，哪些行為是企業(yè)不允許的，哪些行為是企業(yè)絕對禁止的。如果他們違反勞動合同，他們可能面臨單方面終止勞動合同的嚴(yán)厲處罰。

通過這樣的日常管理用人部門可以加強(qiáng)對員工的日常考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工違法違紀(jì)行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并確定員工違法違紀(jì)行為的證據(jù)，為今后的仲裁和訴訟保留足夠的證據(jù)。

2. 完善企業(yè)的制度設(shè)計(jì)，包括考勤管理、工資結(jié)構(gòu)等。

在實(shí)際案例操作中，大部分訴訟請求都面臨著工人提出的加班費(fèi)請求。許多單位敗訴的根本原因是企業(yè)在制度設(shè)計(jì)上存在缺陷。為了減少員工因加班而與公司發(fā)生的糾紛，我們必須提前出勤。只有有效地設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)，才能有效地避免這些勞動爭議。

一、事中積極應(yīng)對是關(guān)鍵。

1. 企業(yè)要積極處理仲裁和訴訟，不要輕視。

目前，在實(shí)踐中，企業(yè)在勞動仲裁案件中的敗訴率很高，公司對仲裁案件缺乏關(guān)注也是根本原因。一些公司甚至認(rèn)為員工是不合理的，仲裁根本不合理，有些公司甚至不去法庭，這最終導(dǎo)致了仲裁委員會的缺席判決。可以想象，這樣的判斷結(jié)果肯定對公司不利。

在某些情況下，大目標(biāo)是可以的，也有機(jī)會起訴法院重新確定。當(dāng)一些小目標(biāo)（仲裁目標(biāo)不到12個(gè)月的最低工資）直接適用于最終裁決時(shí)，該單位甚至沒有機(jī)會辯護(hù)，因此必須賠償。結(jié)果肯定不理想。

2. 尋求專業(yè)勞動法律師的幫助，充分了解仲裁的法律風(fēng)險(xiǎn)，了解對方。

由于勞動案件的特殊性，企業(yè)和員工在法庭上，往往是針對小麥，對抗性很強(qiáng)，許多案件往往來自勞動仲裁。一審。二審，有些甚至在高等人民法院再審，因此，面對勞動爭議案件，首先要讓專業(yè)律師對案件進(jìn)行全面分析，然后區(qū)分情況。

如果專業(yè)律師看到，案件確實(shí)是單位證據(jù)不足，訴訟風(fēng)險(xiǎn)很高，賠償?shù)目赡苄院艽螅敲磫挝蛔詈迷谥俨梦瘑T會、法院組織下進(jìn)行調(diào)解，以盡量降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，以免造成更大的損失。如果專業(yè)律師看過，認(rèn)為單位證據(jù)充足，訴訟風(fēng)險(xiǎn)低，可以繼續(xù)辦理。

通過這一程序，可以有效地幫助公司加強(qiáng)處理案件的主動性，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，避免不必要的麻煩。試想一下，如果一家公司的失敗案件最終得到有效判決的確認(rèn)，那么對公司來說，不僅僅是賠償，更重要的是，它失去了企業(yè)管理的權(quán)威性和主動性，這將對其他員工產(chǎn)生不利影響。如果賠償很容易處理，如果員工必須恢復(fù)勞動關(guān)系，想想公司在判決后會有多不利。它不僅要在訴訟期間支付工資，還要重新安排工作，這是難以想象的。

一、事后思考總結(jié)是必要的。

1. 通過發(fā)生的仲裁訴訟案件，找出企業(yè)管理漏洞，盡可能完善。

在訴訟和仲裁案件中，通過員工的訴訟辯護(hù)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中的漏洞，然后提高自己。在實(shí)際案例中，許多員工會提到加班費(fèi)的問題。企業(yè)可以根據(jù)員工提出的問題，快速發(fā)現(xiàn)企業(yè)工資結(jié)構(gòu)的不足，重新設(shè)計(jì)自己的出勤管理。有些員工沒有書面通知規(guī)章制度，沒有民主程序，可以及時(shí)糾正，然后改進(jìn)。

但在總結(jié)這篇文章之后，最害怕的是一些公司花錢，不買教訓(xùn)，好傷疤忘記痛苦，今天補(bǔ)償雙倍工資，補(bǔ)償數(shù)十萬，明天沒有簽訂勞動合同，這樣的單位是企業(yè)的問題。已經(jīng)出現(xiàn)的法律問題，要找到解決和處理的方法，如果問題不總結(jié)，那么企業(yè)將永遠(yuǎn)有法律風(fēng)險(xiǎn)。

2. 專業(yè)的事情交給專業(yè)的人，完善企業(yè)法務(wù)的配置。

許多企業(yè)不重視公司的法律事務(wù)，小公司不招聘法律事務(wù)，早期沒有預(yù)防，遇到問題開始解決，此時(shí)公司將承擔(dān)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。稍大一點(diǎn)的公司可以招聘法律事務(wù)，但事情非常復(fù)雜，法律事務(wù)的工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，所以企業(yè)的成本會越來越大。但是，如果企業(yè)沒有一個(gè)專業(yè)的法律團(tuán)隊(duì)來做這件事，它肯定很容易出現(xiàn)各種法律風(fēng)險(xiǎn)，從而使企業(yè)遭受巨大的損失。

徐寶同律師，上海錦坤律師事務(wù)所高級合伙人，國際律師協(xié)會（IBA）理事，亞洲代替性糾紛解決調(diào)解中心調(diào)解員，中國仲裁員，泰國國際仲裁中心（THAC）仲裁員。徐寶同律師團(tuán)隊(duì)專注公司、商事、股權(quán)、合同訴訟及仲裁爭端解決，十余年法院審判實(shí)務(wù)及規(guī)則研究經(jīng)驗(yàn)。本文不能視為對特定案件的法律建議或意見，僅為筆者團(tuán)隊(duì)在處理類似案件時(shí)法院的裁判規(guī)則。如你遇到法律問題，可以聯(lián)系徐寶同律師，獲取更有針對性的建議和方案。