公司延長(zhǎng)工作時(shí)間月超過(guò)36小時(shí)如何補(bǔ)償?
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果是平時(shí)延長(zhǎng)休息時(shí)間的,按150%支付工資,如果是休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按200%支付工資,如果是在節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按300%支付工資,加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的,除了支付加班工資,勞動(dòng)部門可以對(duì)用人單位處罰。
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公司延長(zhǎng)工作時(shí)間月超過(guò)36小時(shí)如何補(bǔ)償?
浙江豐原律師事務(wù)所金露燕律師解答:
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果是平時(shí)延長(zhǎng)休息時(shí)間的,按150%支付工資,如果是休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按200%支付工資,如果是在節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按300%支付工資,加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的,除了支付加班工資,勞動(dòng)部門可以對(duì)用人單位處罰。
一般情況下,每周不能超過(guò)44小時(shí)。另外,在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
如果出現(xiàn)公司讓員工加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)以及拒絕給加班費(fèi)的情況,那么員工可以就公司違法延長(zhǎng)加班時(shí)間,向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),然后就加班問(wèn)題向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
浙江豐原律師事務(wù)所金露燕律師解析:
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,員工加班每月不能超過(guò)36小時(shí),否則屬于違法用工。單位解除勞動(dòng)合同,需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,同時(shí),可以收集平時(shí)超時(shí)加班的相關(guān)證據(jù)找企業(yè)補(bǔ)償加班費(fèi),不給的話可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)投訴處理。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。
沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
但需要注意的是,勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,仲裁時(shí)效也會(huì)中斷,因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,仲裁時(shí)效中止。
金露燕律師簡(jiǎn)介
蘇州大學(xué)研究生畢業(yè),具有法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)婚姻家事、合同糾紛類案件,也經(jīng)常幫助弱勢(shì)群體勞動(dòng)者向企業(yè)維權(quán)。
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