在公司經(jīng)營不景氣的時(shí)候，往往企業(yè)會(huì)選擇各種方式來進(jìn)行裁員，可裁員必然是企業(yè)的原因，而有的時(shí)候公司會(huì)讓員工填寫離職申請(qǐng)，這時(shí)候就有許多問題存在了，我們要搞清楚到底是自身原因離職，還是由于公司環(huán)境等原因被動(dòng)離職，二者有何區(qū)別？區(qū)別在于，如果是主動(dòng)離職則公司不需要給你賠償金等補(bǔ)償措施，若由于外部原因則需要按照法律法規(guī)來進(jìn)行一個(gè)相關(guān)補(bǔ)償，而往往員工們?cè)诤锖刻钔觌x職申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)自己好多權(quán)益都沒有享受到，這時(shí)該怎么辦呢？我們?cè)诿媾R公司破產(chǎn)等外部原因?qū)е碌碾x職情況時(shí)，我們應(yīng)該如何做才能保障我們的合法權(quán)益呢？其實(shí)只需要注意以下幾點(diǎn)。

首先單從離職申請(qǐng)書這一重要材料來說，填寫最核心的地方就是“離職原因”這一欄目。寫清楚你到底由于什么原因才離職？公司發(fā)展的原因還是個(gè)人原因？因此這一欄直接牽扯到你的個(gè)人利益，比如公司是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題。而社保、五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等等暫且先不談。

為什么要特別注意這一欄呢？因?yàn)橛械墓静脝T時(shí)并不會(huì)直接說明要裁員，因?yàn)橥ㄟ^這種公告的方式公司需要支付大量賠償金，那么通過什么方式最合理呢？通常會(huì)采用勸退、擠兌、調(diào)崗、降薪、不合理加班、拖欠工資等惡意手段來迫使你主動(dòng)離職，總之，就是想以各種方式讓你覺得接受不了現(xiàn)有的工作方式和節(jié)奏或承受不了壓力，迫使你放棄。這種情況下，一旦提出主動(dòng)辭職，且不說明真實(shí)原因的話，就達(dá)到公司的目的了，公司不會(huì)因此給你應(yīng)得的補(bǔ)償金，以及失業(yè)保險(xiǎn)金之類的了。

所以我們說在離職原因這一欄，一定一定要寫清楚導(dǎo)致你離職的真實(shí)原因，惡意拖欠工資、不合理安排加班、惡意調(diào)崗等等一切你覺得不合理的因素，而非你的感受：工作太累、壓力太大、身體健康原因，我們要明白此處并非在顛倒黑白、混淆是非，真正導(dǎo)致我們出現(xiàn)這些原因的根本就在于公司的不合理安排，在這一點(diǎn)上我們需要明辨是非、分清主次，合理合法地陳述你的理由。所以請(qǐng)牢記，離職原因很重要，“離職原因”這一欄一定不能寫個(gè)人原因、主動(dòng)離職之類的敘述！

最后，在發(fā)覺公司經(jīng)營管理出現(xiàn)問題時(shí)，并且這些問題已經(jīng)危及到了你的合法權(quán)益【即我們上述說的不合理加班等因素】時(shí)，就要有證據(jù)采集和保留意識(shí)，以便于后續(xù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還未離職的小伙伴希望能夠多留心一下、已經(jīng)以個(gè)人原因簽署了離職申請(qǐng)卻發(fā)覺情況不合理的小伙伴們建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。