自6月人社部發布關于擴大緩繳社會保險費政策實施范圍通知以來，很多企業都開始享受政策紅利，申請緩繳社保費用，在一定程度上緩解了企業的用工成本。

近期，各省市又開始接連發文，部分企業可以緩繳醫保費用。

01

國家發文：

這些企業可以緩繳醫保

7月初，國家醫保局等四部門發布了《關于階段性緩繳職工基本醫療保險單位繳費的通知》，明確自7月開始，部分企業申請階段性緩繳職工基本醫療保險。

文件中明確了以下幾點：

1、對中小微企業實施階段性緩繳職工醫保單位繳費政策。

統籌基金累計結存可支付月數大于6個月的統籌地區，自2023年7月起，對中小微企業、以單位方式參保的個體工商戶緩繳3個月職工醫保單位繳費，緩繳期間免收滯納金。

社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所等社會組織參照執行。

2、確保緩繳期間參保人待遇應享盡享。

中小微企業緩繳職工醫保單位繳費，不影響該企業參保人就醫正常報銷醫療費用。

緩繳期間，相關企業參保人發生的符合基本醫保政策規定的醫療費用應及時報銷、應報盡報，確保基本醫保報銷水平保持穩定不降低。

3、全面推行“免申即享”經辦模式。

符合條件的中小微企業無需提出緩繳申請即可享受緩繳單位繳費政策。各地要結合實際做好政策宣傳，明確操作流程，主動向社會公開。

中小微企業具體標準參考《關于印發中小企業劃型標準規定的通知》（工信部聯企業〔2011〕300號）等劃型規定，在當地政府主導下，由醫療保障、稅務部門會同相關部門聯合確定名單。

現有數據可以確定企業類型的，直接采用相關部門的劃型結論；現有數據無法滿足企業劃型需求的，可由企業向核定繳費部門出具書面承諾。要加強部門協作，優化工作環節，創新服務方式，減輕企業事務性負擔，并做好個人權益記錄，確保參保人權益不受影響。

4、切實保障好相關企業職工合法權益。

緩繳期限內，中小微企業應依法履行代扣代繳職工個人繳費的義務，正常申報職工醫保費信息，確保職工連續參保，個人權益連續記錄。

參保人出現離職、申請辦理職工醫保退休人員待遇、辦理關系轉移等情形的，企業應為其補齊緩繳的職工醫保單位繳費。企業出現注銷等情形的，應在注銷前繳納緩繳的繳費。

02

人社部發文社保緩繳5個月

5月底，人社部等四部門也發布《關于擴大階段性緩繳社會保險費政策實施范圍等問題的通知》，明確只要符合條件的企業都可以申請社保緩繳。

文件中明確：

1、擴大實施緩繳政策的困難行業范圍。

在對餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸等5個特困行業實施階段性緩繳三項社保費政策的基礎上，以產業鏈供應鏈受疫情影響較大、生產經營困難的制造業企業為重點，進一步擴大實施范圍。

緩繳擴圍行業所屬困難企業，可申請緩繳三項社保費單位繳費部分，其中養老保險費緩繳實施期限到2023年年底，工傷、失業保險費緩繳期限不超過1年。

原明確的5個特困行業緩繳養老保險費期限相應延長至2023年年底。緩繳期間免收滯納金。

2、對受疫情影響較大、生產經營困難的中小微企業實施緩繳政策。

受疫情影響嚴重地區生產經營出現暫時困難的所有中小微企業、以單位方式參保的個體工商戶，可申請緩繳三項社保費單位繳費部分，緩繳實施期限到2023年年底，期間免收滯納金。

參加企業職工基本養老保險的事業單位及社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所等社會組織參照執行。

03

社保緩繳企業

離職應該怎么辦？

現目前，社保緩繳政策已經開始了兩個月，醫保緩繳政策也一個月了，很多人問：“社保緩繳期間還可以離職嗎？如果社保緩繳期間，被辭退應該怎么辦？”

小編在這里給大家詳細解答一下：

1、社保緩繳僅針對于企業，個人要正常足額繳納。

無論是人社部官方還是國家醫保局發的文件中都明確提到，此次政策是緩繳社保、醫保費用，而不是不繳，其中人社部的文件中明確提到“要依法履行代扣代繳職工個人繳費義務“：

再來看國家醫保局的文件，也明確提到了“應依法履行代扣代繳職工個人繳費的義務“：

通俗解釋，社保緩繳是針對于企業部分，個人還是要正常足額繳納。

2、社保緩繳期間不影響職工個人權益。

在人社部與國家醫保的官方解讀中都明確提到了：按照緩繳政策規定，在企業社保緩繳期間，不影響職工個人權益。

所以大家也不必擔心在企業享受緩繳政策期間的個人待遇享受問題。

3、如果在企業社保緩繳期間，員工離職應該怎么辦？

這可能是大家最關心的問題，如果企業在緩繳期間，員工離職應該怎么辦？是不是可以不用繳納了？

不是！

如果在緩繳的時間期限中，出現員工被辭退或主動離職的企業減員事件，社保還是由您的公司來繳納，繳納到您離職的月份。

緩繳只是金額繳納的延長，大家可以可以理解為社保臺賬不受這個緩繳政策的影響的，政策只是給了企業一個資金緩沖的時間。社保臺賬還是每月固定生成的，什么時候勞動關系結束，什么時候公司繳納。

在國家醫保局的通知中也明確了這一點，在通知中明確提到：

參保人出現離職、申請辦理職工醫保退休人員待遇、辦理關系轉移等情形的，企業應為其補齊緩繳的職工醫保單位繳費。企業出現注銷等情形的，應在注銷前繳納緩繳的繳費。

所以大家也不必過于擔心。

4、企業應在多長時間內補齊緩繳的費款？如果不按期補繳，有什么后果？

國家出臺緩繳政策是為了緩解企業當期的資金壓力，是有期限的，緩繳期滿后企業應及時足額補繳費款，否則將承擔相應的法律后果。

按照緩繳政策規定，企業原則上應在申請的緩繳期滿后的一個月內補繳緩繳的失業保險、工傷保險費；緩繳的企業職工基本養老保險費最遲于2023年底前補繳到位。

如果未按時足額補繳，根據《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。