2023年的腳步越來越近，而這一年對于退休人員來說，是非常特別的開始，因為“最大退休潮”將至，原因是我國在1962年后，在長達10多年的時間里，進入人口增長高峰期，其中最為嚴峻的一年是1963年，新生兒人口數量飆升至2934萬人，出生率高達43.6‰，均創下了新中國成立以來的新高。而這部分人到2023年，正好是達到60周歲，也就是國家對男性的法定退休年齡，以及領取居民養老金的女性的退休年齡，那對于這部分退休人員，明年養老金到底怎么發，領多少，不同群體到手的錢又有什么不同呢？我們從3個方面給大家全方位分析下，快看看你能領多少錢？趕緊收藏起來：

第一，基本養老金核算

首先，理論上，職工養老金應該是按照當年本地的養老金計發基數、繳費指數和繳費年限計算的，但實際情況下，年初根本無法公布本地上年度的社平工資，而計發基數就是通過社平工資計算而來的。因此，2023年新退休的人員分為3種情況：

1、職工養老保險的法定退休年齡是男性60周歲，女性50周歲，女干部55周歲，所以，明年新退休的，屬于1963年出生的，開始領取職工養老金的人，主要是男性為主。

2、屬于在本地2023年養老金計發基數公布前退休的人，退休了，與原單位或企業結束勞動關系，不能再繼續領取月工資，要維持生活，必須為他們發放養老金，所以，要先以2023年的計發基數核算一個養老金標準，保證他們每月有錢領取。

比如今年北京的計發基數是11082元，假設王大爺60周歲退休，繳費指數60%，繳費年限20年，個人賬戶余額是80000元，60周歲退休，對應的計發月數是139個月，那么最初王大爺的月養老金標準就是：

基礎賬戶養老金＝11082×（1＋60%）÷2×20×1%＝1773.12元；

個人賬戶養老金＝80000÷139≈575.54元；

基本養老金＝基礎賬戶養老金＋個人賬戶養老金＝1773.12元＋575.54元＝2348.66元，先按照這個標準發放給退休人員，等到本地2023年計發基數公布后，將對這部分退休人員進行養老金的重新核算，一般上年度的計發基數都低于本年度，像北京就是，2023年標準是10534元，與今年的標準差了548元，那么少計算的這部分養老金，將在之后的一個月發放養老金時，一次性補發給符合條件的退休人員。

3、屬于本地養老金計發基數發布后才辦理退休的人，養老金將直接按照當年的要求核算，你拿到的就是足額的月養老金，不會再重算補發了。

其次，對于領取居民養老金的男性和女性，本身繳費的資金將全部進入個人賬戶，沒有基礎賬戶養老金，所以不參加重新核算。但這部分人仍有基礎養老金，不過這筆錢和職工的不同，相當于國家保底為退休人員發放的補貼，因為部分困難群體，雖然參加了居民養老保險，但是自己不出錢，沒有個人賬戶的部分，只可以領取基礎養老金作為維持最低生活的保障。

第二，養老金上調

女性退休人員，前面說了，領取職工養老金的職工和干部、以靈活就業身份參保的退休人員，法定退休年齡分別是50周歲和55周歲，也就是說，即使也是1963年出生，但這部分女性的退休年齡不是60周歲，所以，她們在2023年或2023年時可能已經退休，明年除了領取基本養老金之外，還將享受第11次或者低6次養老金調整，因為按照她們的年齡，應該已經退休10年或5年了。

養老金重新核算每個退休人員只能在退休當年參加一次，這部分女性已經在退休的當年享受過一次性補發，之后只有參加養老金調整和補發。但調整和重新核算有一個相似點，就是不是從當年的1月份開始調整的，今年調整時間是7月份，明年如果還是延續這個時間的話，2023年7月份，這部分女性退休人員將和其他退休人員一樣，在7月份領取當月調整后標準的養老金，以及補發1~6月份應增加但未發放的養老金上漲部分。

如果明年繼續延續實現19連漲，上調幅度可能也會保持或低于今年的水平，因為退休人數規模比其他年度大，要負擔這么多老人的養老金領取，養老基金壓力加重；到10月物價上漲水平在2.1%，低于預期的3%水平，而去年也是以3%作為上調最高限，去年未超過，今年到目前也同樣低于預期，那么高于今年的養老金上漲幅度，顯然不可能；

前三季度GDP上漲3%，低于去年同期，經濟上行勢頭弱于去年，說明企業收益較低，員工工資上漲難，平均工資將拉低，地方養老基金的繳費收入可能要跟著縮水；個人養老金出臺《實施辦法》，多家銀行上線參保系統和理財產品，不少媒體、專家預測年底實施，為了推進更多人參加個人養老金制度，基本養老金控制上調幅度也是合理的。

養老金上調是對上年度退休并領取養老金的人員，那么屬于在明年剛達到60周歲的城鄉居民，男女都是這個年齡剛滿足退休條件，還有參加職工養老保險的男性，是不能參加職工養老金上調的，并且城鄉居民養老金，目前還不是全國上調，是看本地的調整政策。

第三，機關事業“中人”的過渡性養老金

我國為了促進養老保險繳費和養老金發放的公平性，從2023年10月實施了養老保險“并軌制”，事業單位和企業與個人參加職工養老保險，都是按照16%和8%的比例繳費，這樣做的目的就是要提高事業單位人員繳費成本，以拉近事退和企退人員最終的養老金收入差距。

但要實施新政策，需要和舊政策銜接，因此，對屬于在并軌制實施前參保，之后退休的“中人”，從2023年~2024年發放10年的過渡性養老金，范圍是按照新辦法核算后，養老金水平高于按照老辦法計算的，超過部分不是一次性補發，而是從2023年按照10%的比例加發，之后每年在此基礎上增加10%，到2024年要達到100%，那么2023年正好是加發到90%，因此，屬于領取這部分過渡性養老金的人，將在基本養老金的基礎上，再領取90%的過渡性養老金。

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