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馬上一年就要結(jié)束了，很多職場人關(guān)心，自己什么時候可以享受年假，能有幾天年假？年假是怎么計算的？下面從幾個方面進(jìn)行一個簡單的介紹：

什么是年假？

年假也叫帶薪年假，顧名思義，就是單位需要付給你薪水的假期。法律明文規(guī)定：

勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。也就是年假。

年假怎么計算？

根據(jù)勞動法，我國制定了專門的《帶薪休假條例》，里面對年假的計算方法有很清晰的定義：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

對于以下幾類情況，不能享受當(dāng)你的年假：

年假怎么算錢？

正常情況，用人單位會根據(jù)具體工作情況，盡量要求員工休完當(dāng)年的年假，而在員工休假期間，工資按照正常工作日的工資支付，也就是有薪假。

但是有的時候年假沒有休完，公司需要把這部分的年假算錢支付給員工。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。離職時年假沒有休完，單位要按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。舉例說明：張三今年10月30號離職。本年度本來應(yīng)該休的年假有5天，那么他離職的還是公司還需要支付他的年假報酬為：10/12*5天，再乘以他日工資的3倍。

常見的年假的問題

1. 跳槽的年假怎么計算：很多公司會按照加入本公司的時間開始計算工齡，很多跳槽的員工沒有辦法享受之前工齡的年假計算。這是不合法的，帶薪休假條例明確規(guī)定： 如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 也就是說年假的計算是累計工作時間而不是當(dāng)前公司工作時間。

2. 剛?cè)肼毜哪昙僭趺此悖簵l例規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。也就是說如果沒有之前工作經(jīng)驗的新參加工作的大學(xué)生，第一年是沒有年假的。

3. 請長假之后的年假怎么算：條例規(guī)定，累計請帶薪事假20天以上，或者病假累計超過2個月（10年工齡）或者4個月（20年工齡），不再享有年假。

4. 離職沒有休完的年假怎么算：條例規(guī)定，離職時候沒有休完的年假，在離職的時候單位需要按照相應(yīng)的算法支付報酬。

案例分析

舉幾個例子更好地解釋一下一些年假的問題：

案例1：李四在A公司工作了11年，因為一些原因，于今年6/30離職。但是今年他還沒有休年假，這部分年假要怎么算？

首先，如果李四不離職。他當(dāng)年應(yīng)該享有10天年假，所以到6月30號離職，他應(yīng)該享有一半也就是5天的年假，公司應(yīng)該支付他額外5天的薪資的200%。注意這里有一個誤區(qū)，為什么是200%而不是300%。因為結(jié)算的時候已經(jīng)付了正常工作日的工資。也就是如果3/1號你要休假，但是沒有休，公司要支付3倍工資，這3倍中包括了你正常工資里面已經(jīng)算了3/1號這天的工資，所以需要再額外2倍工資。

案例2： 張三在甲公司工作了8年，然后2023年8/30號辭職，9月入職乙公司，他的年假怎么算？

首先，因為張三已經(jīng)工作了8年，所以張三在新公司從9月開始就享有年假，不過要到2023年才能開始使用，具體天數(shù)為：4/12*5=1/67天（4個月在乙公司，當(dāng)年應(yīng)享有年假5天因為8年工作經(jīng)驗），注意：

因為 1.67天小數(shù)點后不滿一天，所以2023年實際享有的年假為1天。年假休的都是前一年的，不能透支，所以張三的一天年假要在2023年才能使用。2023年張三應(yīng)享有的年假為5天（累計工作8+1），在2023年開始享用。2023年之后連續(xù)工齡超過10年，2023年可以享用2023年應(yīng)得的10天年假。為什么2023年只有1天年假， 是因為之前的8個月的年假你應(yīng)該是在離職的時候由上家公司折現(xiàn)支付了報酬。

寫在最后

很多公司會有一些規(guī)章制度，比如年假有自己的計算方式，或者離職的時候年假不支付報酬，或者不允許員工休年假。這些都是不合法的。所有的公司行為都應(yīng)該遵循帶薪年假條例。

如果有遇到自己的年假權(quán)利被侵犯，可以向勞動部門提起仲裁和訴訟，維護(hù)自己合法權(quán)益。

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