最近有靈活就業人員咨詢我一個問題，靈活就業人員繳納社保，最后一年選擇什么繳費檔次比較好呢？提升到最高300%是否劃算呢？

不管是企事業單位職工，還是靈活就業人員，參加職工養老保險，繳費年限都要達到15年，才能夠領取養老金。

對于女性靈活就業人員來說，退休年齡是55歲。而你的繳費檔次直接關系著你的養老金的高低，所以選擇什么樣的繳費檔次是非常重要的。

對于靈活就業人員來說，國家考慮到了，不同人的經濟條件不一樣，所以也設定了一個繳費的區間，有一個繳費的上下限，最低繳費檔次是當地平均工資的60%，最高繳費檔次是當地平均工資的300%。

在60%和300%之間，靈活就業人員可以根據自己的經濟情況，選擇適合自己的繳費檔次。經濟能力不強的，可以選擇60%的最低繳費檔次。經濟條件比較好，有足夠的承擔能力的，而且也想退休后養老金比較多，那就可以盡量選擇高一些的繳費檔次。

而在最后一年選擇什么檔次比較好呢？思之想之建議你還是維持之前的繳費檔次比較好。提升到300%的檔次，并不劃算。

為什么？雖然說養老金是多繳多得，你在最后一年提高自己的繳費檔次，確實能夠讓你的養老金，能夠多一點，但是多出來的錢也是微不足道。

比如說在前14年，你的繳費檔次一直是百分之百，如果在最后一年沒有變化的話，繳費指數平均就是1。如果你在第15年也就是最后一年提升到百分之三百，那么最終的個人平均繳費指數是1.13。

最終個人平均繳費指數值是提升了0.13，假設退休時當地上年度平均工資為5000，僅僅來看基礎養老金，計發公式=退休時上年度平均工資×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

按照15年一直按照100%的繳費檔次來計算，基礎養老金=5000×（1+1）÷2×15×1%=750元。

最后一年提升到300%，基礎養老金=5000×（1+1.13）÷2×15×1%=799元。

也就是說可多出49元左右的養老金。可見多出的金額是沒有想象中那么多的。

當然蚊子再小也是肉，養老金基數多一點，意味著以后每年的養老金上漲金額也會多一點。如果你確實想有能力多繳費，最后一年，提升到300%，也是可以的。

對于大多數經濟條件一般的靈活就業人員來說，建議還是維持之前的繳費檔次就可以了。

你覺得呢？歡迎留言分享。更多社保問題關注思之想之。