【案情簡介】

2023年8月，李某在某建筑公司承建的花園小區(qū)，從事鋼筋工作。8月21日上午，李某在扎鋼筋的過程中右拇指受傷，被送往醫(yī)院治療。2023年11月，某區(qū)民生工程事務(wù)管理局作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定李某構(gòu)成工傷。

2023年12月，李某與某建筑公司達(dá)成私了協(xié)議，約定由建筑公司向李某支付醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)共計(jì)3萬余元，并約定協(xié)議簽訂后雙方再無任何糾紛，李某不得要求后續(xù)任何賠償。

2023年1月，市勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論書，李某被評定為傷殘九級。2023年4月，醫(yī)院出具傷情報(bào)告，預(yù)計(jì)李某后續(xù)取出內(nèi)固定費(fèi)用約兩萬元。另查明，建筑公司未給李某購買工傷保險(xiǎn)。

李某出院后多次要求建筑公司給付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等工傷待遇，均未果，李某向法院提起訴訟。

【判決結(jié)果】

法院認(rèn)為，李某與建筑公司之間簽訂了賠償?shù)恼{(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議簽訂時(shí)，傷殘等級鑒定結(jié)果尚未作出，且協(xié)議中約定的賠償金額明顯低于法律規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)議內(nèi)容顯失公平，應(yīng)予撤銷，建筑公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)足與李某協(xié)議中低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。

判決對李某要求建筑公司支付保險(xiǎn)待遇的要求予以支持。

【律師解讀】

一、工傷發(fā)生后，簽訂私了協(xié)議是合法的糾紛解決途徑。

根據(jù)我國《勞動法》第七十七條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！?/p>

因此，發(fā)生工傷糾紛后簽訂私了協(xié)議是合法的糾紛解決途徑。

二、私了協(xié)議的效力應(yīng)視情況而定。

如果協(xié)議是勞動者已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。

如果勞動者能舉證證明該私了協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應(yīng)權(quán)利。

如果協(xié)議是在勞動者未經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以與用人單位協(xié)商變更或者向仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院請求撤銷。

本案中，李某未進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘等級評定便簽署私了協(xié)議，致使自己獲得的補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)，與單位協(xié)商不成，只能通過訴訟方式維權(quán)，增加了維權(quán)成本和時(shí)間跨度。

三、簽訂私了協(xié)議的注意事項(xiàng)。

建議協(xié)議簽訂前申請工傷認(rèn)定和評定傷殘等級，將工傷事故進(jìn)行定性，并對各方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確。

鑒于員工的勞動能力鑒定結(jié)果直接影響到員工的工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)及待遇，因此，在協(xié)議簽訂前，建議員工先進(jìn)行勞動能力鑒定。

對于賠償?shù)捻?xiàng)目范圍、具體類別，可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》第29條至第43條的相關(guān)規(guī)定。

對于放棄其余權(quán)利之條款，如本案中出現(xiàn)的“協(xié)議簽訂后，雙方再無任何糾紛，李某不得要求后續(xù)任何賠償”類似條款，應(yīng)謹(jǐn)慎簽署，避免對己產(chǎn)生的不利影響。