為什么招聘勞務派遣工那么暴利？一位工廠HR告訴你不知道的實情

現在的國企跟事業單位，很喜歡勞務派遣工，除了平時的校園招聘外，社會招聘更多的還是勞務派遣性質的員工。而那些勞務派遣的公司也是非常暴利的，你知道他們都是怎么掙錢的嗎？

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為什么勞務派遣那么暴利？一位工廠HR告訴你不知道的實情

現在我們想進入一家好公司的話，正式員工面試不上，大家都可以去試一下勞務派遣工。這樣的工作門檻比較低，也比較容易進一些，滿足了不少人進入大企業工作的需求。

不過以勞務派遣身份進入大企業，工資待遇方面可是比較低的。反正現在很多公司都是公司想降低成本喜歡招聘勞務派遣工，而求職者為了進入大企業也愿意當派遣工，一個愿打一個愿挨，這也造成現在勞務派遣工的暴利。

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相信大家都會遇到過不少勞務派遣的公司，他們不僅做高端的大企業外包招聘，也做一些低端工廠的派遣工招聘。還是一位工廠的HR說出了這一行的內幕，告訴你他們是如何產生暴利的。

這位工廠HR就說他們廠有上千名工廠，基本上都是勞務派遣的，所以常常需要跟派遣公司對接，而他就是對接聯絡的人，見證過了勞務派遣的暴利。

像大家平時進富士康工作，很多勞務派遣公司都會自行招聘，自行組織面試，然后將這些人全部都送到富士康工作。而這些人都是勞務派遣公司管理的，富士康接收后不僅需要給幾百塊一個人不等的介紹費。而且進去的員工還是勞務派遣公司發工資的，一個月收你一百塊的管理費用，你介紹進去1000個人，那每個月都穩定10萬的收入了。

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而管理這1000個工人也就是發發工資而已，并不需要太多人手進行管理?？梢哉f招到一個愿意勞務派遣的工人，那就可以一直躺著賺錢了。而這位HR所在的工廠除了支付介紹費外，有旺季的時候還需要給勞務派遣公司返勞務費用，以確保下面的員工可以繼續工作下去。

反正只要一個勞務派遣公司里面手下有1000個人的話，一年光管理費就能拿到120萬，再加上工廠返勞務費用。還有一次性的介紹費50萬，再加上亂扣員工的工資，兩三百萬的利潤還是可以拿到手的，而派遣公司可能也就是五六個人的小公司而已。

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所以說你可以看不起勞務派遣工，但是做這種業務的公司是非常暴利的。當然前期也是比較起步的，只有手下有人的才可以開展各種業務起來了，你真有能力也可以去做。