啥叫競業禁止？

不論何種原因，未經公司同意，員工不得到與本單位生產或者經營同類產品的公司任職，員工自身也不可再經營同類產品。

許多人一聽，好家伙，公司是要買斷我啊？

海量信息時代，關注我，也好彼此相認啊

假設我就擅長賣家電，我對家電規格、行規門門清，這都是我多年在這行摸爬滾打積攢出的經驗，我比剛畢業的大學生值錢，不就因為我有資歷和經驗嘛。可入職這家公司讓我簽競業禁止協議，萬一我離職不讓我賣家電了，難道我得去賣家具？協議約定的范圍如果搞得很大，難道要我改行？

還能愉快的跳槽嗎？

最近我正在經手一個競業禁止相關的咨詢，這位朋友跑過來說，他要離職了，跳槽到一家更大的同行業公司，他手里有技術，有經驗，可公司在他辦離職的時候通知他說：你好，我們希望你遵守競業禁止協議，于是拿出當時簽的協議，白紙黑字，這可簽著您的大名兒吶！

“這協議是入職時候讓簽的，入職時候讓簽啥咱不得簽呢？何況我在更早的公司也簽過這種協議啊，好像也沒啥影響啊，為啥現在這家說我不遵守協議，我得賠好幾十萬呢，好家伙，把我賣了也不夠啊。早知道這樣，我也不敢輕易辭職啊。”這位來咨詢的朋友哭喪著臉，下家公司offer已經到手，偏偏屬于競業范圍，這事生生的要斷后路啊。

協議我拿來一看，說的頭頭是道，約定的門兒清，是顯然沒啥可掰扯的。他一聽我說這話，臉更喪了。

可真就這么被斷后路，要改行了？

你拿著錢了嗎？

協議啥都約定得很清楚，可就有一點沒提，于是我又問了他一句，HR除了和你說要你競業，還說啥了？就沒說給你錢？

“啥錢？”

感情這公司是想空手套白狼啊，一分錢不給，想讓咱這大兄弟競業禁止兩年。于是在我的建議下，他通過微信和HR溝通，問公司讓他競業，不給他點補償金嗎？

HR裝傻，還很有理的說：協議里并沒有約定補償金，你如果當初入職時候不簽訂這份協議，公司也不可能會錄用你，而且給你的工資這么高，就是包含你將來競業的。

這位朋友再三和HR確認，HR都說沒什么補償金。

最后，大兄弟開心的回去了。

有補償金的競業禁止才有意義

在競業限制期限內，公司支付員工競業限制補償金。

標準：不低于前12個月月平均工資的30%；

時長：最長兩年。

這個時間長度也是考慮到脫密期的情況，法律也不會允許斷人家一輩子財路和事業路的。

如果公司不準備給你錢，也明確說了不給你錢，那么，對不起，一點補償都沒有憑什么買斷人家兩年的事業發展呢。沒有付補償金的競業協議都是假把式，隨著人員離職就自然解除了。放心的該怎么著，還怎么著？

ps.聽說有些技術大拿或者超級高管，下家公司巨資挖角。“你有競業禁止協議？沒關系，違約金我們給你付，只要你來。” 呃呃，真香。