眼下，七月的熱浪馬上就要迎面而來，大家在工作中除了做好防暑降溫措施外，出差或從事體力勞動時更要注意安全，可一旦不小心受傷，該如何申請工傷認定呢？

今天，就來給大伙科普一下

工傷認定需要具體情況、具體分析，需要根據(jù)事故發(fā)生的時間、地點、組織工作類型、有無公告等具體判定，并要提交相關(guān)證明材料才能進一步認定是否為工傷。

材料包含

工傷認定申請表。

與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。

醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

接下來，

咱們再說說哪種應(yīng)該認定為工傷

哪種不得認定或視同工傷

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哪些情形應(yīng)當認定為工傷？

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（4）患職業(yè)病的。

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

（7）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2

哪些情形可以視同工傷？

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

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哪些情形不得認定為

工傷或視同工傷？

職工雖然符合《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當認定為工傷或者視同工傷的情形，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（1）故意犯罪的。

（2）醉酒或者吸毒的。

（3）自殘或者自殺的。