事業單位中，管理類崗位執行的是職級工資，專業技術類事業單位執行的是職稱工資，工人執行的是和專業技術人員類似的職稱工資。全國范圍內的工資核算，基本是一致的，不同的是區類差和福利補貼。就目前來講，按正規的工資核算，以本科為例，事業單位實習期工資也就3000元左右；工齡為十年的，3500元；工齡二十年的，4000元左右；工齡三十年的，5000元。這都說的是扣除“五險一金”實際拿到手的工資，基本上都說的是上限，大多數還拿不到這個數額。

以上所說，是全國范圍內的平均狀況，也是可以從工資冊上明確查到的，不存在任何貓膩。中西部地區經濟欠發達，地方財政收入困難，雖然區類差高，但其他部分少，工資可能拿的少，一些正常的實利補貼都拿不到位。比如黨政機構、參公事業單位公車改革全國都已經完成，但部分財政收入困難的縣區，公務員和參公人員的公車補貼都沒有發到位。例似的補貼少發或者不發的情況，在財政收支困難的縣區十分普遍，也是符合財政收支要求的：工資構成中的固定項必須發，福利補貼則要根據當地財政收入實際情況調整。

在一些財政發達地區，比如北上廣等沿海省市，黨政、事業單位平均月工資上萬，也是非常正常、普遍的事情。基本工資核算，大家都是一致的，但差別就是福利和補貼、津貼部分。同樣是某一項福利，財政困難地區不發或者按照規定的下限發，而財政收入好的地區，不僅發，而且從上限發，這就出現了差別。還有一些可發可不發的補貼，比如手機話費、餐補、加班費等。計稅工資是一個數額，實際是一個數額，或者兩張卡一張工資卡一張福利補貼卡，這在一些地區都是實際存在的。同樣的，財政收入困難的，福利少發或者不發；財政收入良好的，福利部分多發，這也是符合獎優罰劣的原則。是否正常或者符合規定，不能置評。