發(fā)生工傷，我們一定要作出工傷認定，千萬不要想著跟用人單位私了。因為工傷認定是法律認可一輩子的事情。

如果我們經工傷認定確實是工傷后，傷殘八級應該獲賠多少錢呢？

一般來說，我們工傷賠償應當有三部分構成。當然，工傷保險待遇的誤工費、治療費、停工留薪期待遇都不算賠償的內容，主要是指一次性的賠償內容。

首先就是工傷，一次性傷殘補助金，受傷了，被評上殘就是殘疾人了，給一點補償金，這是完全沒有問題的。這筆錢是由工傷保險基金出，八級傷殘是11個月的本人工資，全國統(tǒng)一。

大家注意本人工資是指工傷前的12個月平均繳費指數，如果用人單位沒有按照我們的實際工資給交納社保，那么賠償待遇就會低，我們應該通過勞動，仲裁部門維護自己的權益。

實際工資應該是12個月平均應發(fā)工資，加上加班費和過節(jié)費等貨幣待遇的平均值。

理論上說，如果這時候職工去上班了，是沒有其他任何賠償的。不過根據工傷傷殘等級的不同，待遇也不一樣。

如果是八級傷殘，職工可以提出主動解除勞動合同，也可以等待單位解除。兩種情況下，用人單位都應該支付一次性就業(yè)補助金。社保基金會支付，一次性傷殘醫(yī)療補助金。

這兩種補助金的標準，都是有各省政府確定的，山東省是十個月和16個月，總共26個月的上年度社會平均工資。

值得注意的一點就是職工主動提出解除勞動合同，就享受不到用人單位補償的經濟補償金了。

而且如果職工保持穩(wěn)定不變的話，隨著社會平均工資的增高，未來的兩種補助金、補償金也會更高。

不過值得注意的是，當我們距離退休不足五年之后，相應的補償新標準會逐漸降低，到退休就沒有了。

不過說實話，距離退休不足五年，再就業(yè)也十分困難，還是老老實實的在單位呆著好。單位待人和氣，我們也要為單位好好奉獻，你說是不？