發(fā)生工傷，我們一定要作出工傷認(rèn)定，千萬(wàn)不要想著跟用人單位私了。因?yàn)楣J(rèn)定是法律認(rèn)可一輩子的事情。

如果我們經(jīng)工傷認(rèn)定確實(shí)是工傷后，傷殘八級(jí)應(yīng)該獲賠多少錢呢？

一般來(lái)說(shuō)，我們工傷賠償應(yīng)當(dāng)有三部分構(gòu)成。當(dāng)然，工傷保險(xiǎn)待遇的誤工費(fèi)、治療費(fèi)、停工留薪期待遇都不算賠償?shù)膬?nèi)容，主要是指一次性的賠償內(nèi)容。

首先就是工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金，受傷了，被評(píng)上殘就是殘疾人了，給一點(diǎn)補(bǔ)償金，這是完全沒(méi)有問(wèn)題的。這筆錢是由工傷保險(xiǎn)基金出，八級(jí)傷殘是11個(gè)月的本人工資，全國(guó)統(tǒng)一。

大家注意本人工資是指工傷前的12個(gè)月平均繳費(fèi)指數(shù)，如果用人單位沒(méi)有按照我們的實(shí)際工資給交納社保，那么賠償待遇就會(huì)低，我們應(yīng)該通過(guò)勞動(dòng)，仲裁部門(mén)維護(hù)自己的權(quán)益。

實(shí)際工資應(yīng)該是12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資，加上加班費(fèi)和過(guò)節(jié)費(fèi)等貨幣待遇的平均值。

理論上說(shuō)，如果這時(shí)候職工去上班了，是沒(méi)有其他任何賠償?shù)摹２贿^(guò)根據(jù)工傷傷殘等級(jí)的不同，待遇也不一樣。

如果是八級(jí)傷殘，職工可以提出主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，也可以等待單位解除。兩種情況下，用人單位都應(yīng)該支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。社保基金會(huì)支付，一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。

這兩種補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，都是有各省政府確定的，山東省是十個(gè)月和16個(gè)月，總共26個(gè)月的上年度社會(huì)平均工資。

值得注意的一點(diǎn)就是職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，就享受不到用人單位補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

而且如果職工保持穩(wěn)定不變的話，隨著社會(huì)平均工資的增高，未來(lái)的兩種補(bǔ)助金、補(bǔ)償金也會(huì)更高。

不過(guò)值得注意的是，當(dāng)我們距離退休不足五年之后，相應(yīng)的補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)會(huì)逐漸降低，到退休就沒(méi)有了。

不過(guò)說(shuō)實(shí)話，距離退休不足五年，再就業(yè)也十分困難，還是老老實(shí)實(shí)的在單位呆著好。單位待人和氣，我們也要為單位好好奉獻(xiàn)，你說(shuō)是不？