選擇100%繳費基數更劃算，因為不僅養老金基數更高，而且每年上漲金額更多。

大家好，我是社保專家思之想之，靈活就業者參保繳費，選擇60%的檔次還是100%的檔次，哪一個更劃算呢？

靈活者者個人身份參保的話，繳費基數是當地上年度平均工資，現在可以在平均工資的60%和300%之間選擇繳費基數。繳費比例是是20%，其中8%計入到個人賬戶。

那么，60%和100%的繳費基數，選擇100%的繳費基數，雖然繳費水平更多，但相應的養老金基數更高，每年養老金上漲的錢數也會更多。

我們不妨來簡單算一筆賬，假設當地平均工資是5000，按60%的基數繳費15年和按100%的繳費基數繳費15年，養老金差別有多大呢？

按60%的基數繳費，也就是說，繳費基數是3000元，每月繳費是600，其中240元到個人賬戶。

那么，基礎養老金等于（5000+5000×60%）÷2×15×1%=600元，個人賬戶養老金=240×12×15÷139=311元，一共是911元。

按照100%的基數繳費，也就是說，繳費基數是5000元，每月繳費是1000元，其中400元到個人賬戶。

那么，基礎養老金等于（5000+5000×100%）÷2×15×1%=750元，個人賬戶養老金=400×12×15÷139=518元，一共是1268元。

所以，在上述假設條件下，100%的繳費基數的養老金要比60%的養老金多出357元。

有網友分享的真實案例顯示，自己交的是100%每個月交929元，退休開2000出頭，同事交的60%每個月交557元退休開1700，也多出了300多元。

當地平均工資越高的地方，多出的錢也就越多，有人可能說100%的繳費基數的養老金只比60%的多三五百元，值得嗎？

這時候你就要考慮養老金每年上漲的因素了，每年養老金上漲都會讓養老金水平高的人多漲一些，體現多繳多得，由于100%的繳費基數的養老金更高，所以每年養老金上漲的錢數也會越多，長期以來，他們養老金之間的差距會越來越大的。

所以對于靈活就業者來說，個人經濟條件允許的話還是要盡量選擇高檔次的繳費基數，這樣才是更劃算的。