許多在私人公司工作的員工有時(shí)會發(fā)現(xiàn)，由于私人公司中不完善的規(guī)章制度，老板很容易拖欠工資。這對員工來說非常煩人。那么，如何應(yīng)對私人老板的工資拖欠呢？拖欠工資找誰舉報(bào)？我如何索取我自己的薪水？

大家看到很多，拉橫幅、打坐擺陣、公司門口高呼還錢，去公司洗劫一番的新聞報(bào)道，但最后，這些人中的大多數(shù)不僅沒有收回錢，而且還違反了法律被處罰。

因此，今天我將教你如何合法地求薪！使用以下三個(gè)步驟來保護(hù)你的合法權(quán)利。

第一步：收集證據(jù)

對于公司的拖欠工資，員工在捍衛(wèi)自己的權(quán)利之前應(yīng)注意收集的證據(jù)。主要有以下幾個(gè)方面：

證明雙方之間的勞動關(guān)系、工資流水、工作年限、加班情況證明、考勤記錄、拖欠勞動報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)。不僅勞動合同可以證明這一點(diǎn)，你的月薪銀行存根、公司獎勵(lì)證書、工作照片，視頻、上下班的記錄以及社保記錄等都可以得到證明。

第二步，老板協(xié)商

收集好證據(jù)后，我們可以與老板協(xié)商并要求公司支付工資。畢竟，公司不愿意受到投訴或仲裁。因?yàn)檫@也將花費(fèi)他們大量的時(shí)間和精力，并且還將對公司形象產(chǎn)生負(fù)面影響。如果公司愿意協(xié)商最好，但是如果還是談不攏，則只能采取律途徑了。

第三步，法律途徑

首先是投訴。對于拖欠工資，由我國勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行管理，你致電投訴，也可以直接去現(xiàn)場。他們將記錄，并對公司進(jìn)行監(jiān)督檢查，查證屬實(shí)的，會責(zé)令公司支付拖欠工資以及罰款。

如果仍然無法解決問題，你可以申請勞動仲裁（通常免繳費(fèi)用）。在申請仲裁以索取工資時(shí)，你還可以要求公司根據(jù)應(yīng)付金額的50％至100％的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。最后最后通過勞動仲裁下達(dá)的仲裁文書要求賠償。

仲裁結(jié)果出爐后，當(dāng)事人中一方對仲裁結(jié)果表示不滿的，可以在十五日內(nèi)向具有管轄權(quán)的相應(yīng)法院提起訴訟，法院將根據(jù)有關(guān)證據(jù)作出判決。老板公司在裁決生效后仍然拒絕執(zhí)行裁決的，可以根據(jù)有效判決向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

對于老板欠薪，法律規(guī)定了很多維權(quán)的途徑，作為員工應(yīng)當(dāng)積極利用法律賦予的權(quán)利，主動向老板索要工資。不要以為你在公司工作時(shí)就就抹不開面子，或者懼怕被老板穿小鞋。不要等待老板逃跑，公司人去樓空再去維權(quán)。那時(shí)，即使法院支持你的訴訟請求，也可能不會執(zhí)行欠薪，一紙空文沒有經(jīng)濟(jì)價(jià)值。