多少歲結(jié)婚屬于晚婚

【法律分析】

在法定婚齡的基礎(chǔ)上，適當(dāng)推遲實(shí)際結(jié)婚年齡。法定婚齡是婚姻法規(guī)定的最低的結(jié)婚年齡的界限，并不是必須結(jié)婚的年齡界限。我國現(xiàn)行計(jì)劃生育政策規(guī)定，遲于法定婚齡三年以上結(jié)婚的是晚婚，即男性25周歲，女性23周歲即是晚婚。現(xiàn)行規(guī)定是根據(jù)中國的婚姻習(xí)慣和實(shí)行計(jì)劃生育，控制人口增長的要求確定的。晚婚的定義：男年滿25周歲、女年滿23周歲依法登記結(jié)婚的為晚婚，但前提是男女雙方都必須為初婚。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》

第二十四條 國家建立、健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會福利等社會保障制度，促進(jìn)計(jì)劃生育。國家鼓勵(lì)保險(xiǎn)公司舉辦有利于計(jì)劃生育的保險(xiǎn)項(xiàng)目。

第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。

晚婚年齡為多少歲算是正常?

在法律規(guī)定中晚婚年齡并沒有規(guī)定在多少周歲。

國家現(xiàn)在正在大力支持計(jì)劃生育政策和控制人口上升，晚婚也是重要內(nèi)容的其中一項(xiàng)，男年滿二十五周歲，女不得早于二十周歲，晚婚年齡和法定年齡相比沒有法律限制，并且在一定程度上是被鼓勵(lì)的。條件符合晚婚的雙方在法定婚假基礎(chǔ)增加一周，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

多少歲算晚婚

男性25周歲，女性23周歲算晚婚。我國現(xiàn)行計(jì)劃生育政策規(guī)定，遲于法定婚齡三年以上結(jié)婚的是晚婚，即男性25周歲，女性23周歲就可以認(rèn)定為是晚婚。現(xiàn)行規(guī)定是根據(jù)中國的婚姻習(xí)慣和實(shí)行計(jì)劃生育，控制人口增長的要求確定的。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千零四十七條

結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。

第一千零五十一條

有下列情形之一的，婚姻無效：

（一）重婚；

（二）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系；

（三）未到法定婚齡。

第一千零五十四條

無效的或者被撤銷的婚姻自始沒有法律約束力，當(dāng)事人不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)。同居期間所得的財(cái)產(chǎn)，由當(dāng)事人協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)照顧無過錯(cuò)方的原則判決。對重婚導(dǎo)致的無效婚姻的財(cái)產(chǎn)處理，不得侵害合法婚姻當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。當(dāng)事人所生的子女，適用本法關(guān)于父母子女的規(guī)定。

婚姻無效或者被撤銷的，無過錯(cuò)方有權(quán)請求損害賠償。

多少歲是晚婚

法律分析：沒有晚婚年齡的規(guī)定。法定婚齡是男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。目前，計(jì)生法對晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。此前的計(jì)生法規(guī)定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”本次計(jì)生法修訂，將該條款修改為，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。對于公司來說，一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。婚假必須一次性休完，不可單獨(dú)分開使用。如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。

法律依據(jù)：《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則全文》 第五條 符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假十五天，男方給予假期三天。享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方十五天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方三天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。本條規(guī)定的假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。