01 考核目的 1、作為晉級、解雇和調整崗位依據,著重在能力、能力發揮和工作表現上進行考核。 2、作為確定績效工資的依據。 3、作為潛能開發...
一、考核對象 公司所有部門及員工(總經理除外)。 二、考核內容和方式 (一)考核時間:每月1日至31日。 (二)考核工資標準:將員工每月...
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