前言

最近小編看到有人問婚假是多少天，晚婚假還有嗎？

今天小編給大家?guī)砹?023年（目前）全國(guó)婚假一覽表，方便各位HR小伙伴們算薪用，快快碼起來！

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關(guān)于婚假的規(guī)定

勞動(dòng)法第四章第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二婚假規(guī)定

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假。

對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

晚婚假已經(jīng)正式取消！

2023年12月27日下午，在全國(guó)人大常委會(huì)的新聞發(fā)布會(huì)上，當(dāng)天下午剛剛表決通過的計(jì)生法修正法草案對(duì)晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。

此前的計(jì)生法規(guī)定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”本次計(jì)生法修訂，將該條款修改為，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”

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關(guān)于婚假工資如何計(jì)算？

不少企業(yè)對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“規(guī)定”，因此不少網(wǎng)友詢問婚假工資如何計(jì)算。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。

如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，可能會(huì)有被被投訴的風(fēng)險(xiǎn)，此前也出現(xiàn)過賠償?shù)男侣劇Ｋ曰榧俚墓べY和時(shí)間都千萬(wàn)不要省！

在婚假的問題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。

因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。

婚假的有效期

1、我國(guó)法律并沒有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說,不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

2、對(duì)于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假,否則視為自動(dòng)放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完,不可單獨(dú)分開使用。

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2023版全國(guó)各省婚假國(guó)家規(guī)定

根據(jù)新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》，晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)取消，但我國(guó)婚姻法第六條依舊有規(guī)定：晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。

因此，晚婚晚育假是否徹底取消有待各個(gè)地方的人大立法進(jìn)行細(xì)化規(guī)定。

在地方修法生效之前，關(guān)于晚婚晚育的規(guī)定依然可以參考適用。

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這些婚假雷區(qū)，千萬(wàn)要避開

婚假是勞動(dòng)者本人依法享受的假期，在不影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的情況下，照顧好員工對(duì)婚事的合理期待，是用人單位需要謹(jǐn)慎思考的問題。目前的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，因婚假產(chǎn)生的爭(zhēng)議也層出不窮。今天小編也給大家整理了一個(gè)案例，幫助大家避避雷。

婚假是強(qiáng)制休假，不應(yīng)和事假規(guī)定一樣的請(qǐng)假流程。

2023年11月15日至17日，被告侯某于長(zhǎng)春出差。

2023年11月20日侯某在原告辦公系統(tǒng)中提交婚假申請(qǐng)，當(dāng)日營(yíng)銷管理部盧某審核”同意”，辦公室金某審核”符合公司規(guī)定，請(qǐng)審批”。

11月22日辦公室韓某審核”請(qǐng)修改請(qǐng)假時(shí)間”，后侯某于11月23日重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)間為2023年11月18日至27日共十天。（18日、19日為休息日）

因侯某在初次申請(qǐng)時(shí)將婚假的起始時(shí)間提前至登記結(jié)婚日前，故韓某的審核意見要求侯某修改請(qǐng)假時(shí)間，侯某也及時(shí)修改了婚假時(shí)間并再次提出申請(qǐng)。置業(yè)公司對(duì)侯某的申請(qǐng)未予答復(fù)，即于2023年11月24日向侯某發(fā)出《解除合同通知書》。

另查，某置業(yè)公司第四屆五次職工大會(huì)、某置業(yè)公司第一屆十次工會(huì)委員會(huì)決議通過了《XX控股東北房地產(chǎn)事業(yè)部考勤管理制度》，該考勤制度規(guī)定，該公司假類分6種，其中事假需要提前一周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，婚假為3天，符合晚婚年齡的員工婚假為10天，婚假由本人自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)憑《中華人民共和國(guó)結(jié)婚證》申請(qǐng)，限一次性休完。

原告置業(yè)公司以被告侯某未提前1周辦理請(qǐng)假手續(xù)，直接休假，曠工5日（20日—24日）為理由解除了勞動(dòng)合同。被告侯某不服，于2023年12月11日向大連市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁結(jié)果支持侯某主張，公司不服遂向法院提起訴訟。

一審法院認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。現(xiàn)原告置業(yè)公司以被告侯某曠工10日為理由解除勞動(dòng)合同，經(jīng)查，被告已經(jīng)實(shí)際履行請(qǐng)假手續(xù)，且首次請(qǐng)假已獲得批準(zhǔn)，被告因此休假并無不妥。

婚假、事假在原告提交的考勤文件中分屬兩種假類，被告無需依事假請(qǐng)假流程提前一周請(qǐng)假。因缺少手續(xù)而補(bǔ)充請(qǐng)假，系原告公司內(nèi)部工作溝通，而非被告故意不履行請(qǐng)假手續(xù)。現(xiàn)被告未到崗工作，系被告侯某認(rèn)為婚假已經(jīng)公司批準(zhǔn)，缺乏曠工的主觀故意，而原告據(jù)此解除勞動(dòng)合同，過于苛刻。

綜上，置業(yè)公司提交的證據(jù)不足以證明侯某存在連續(xù)5天無故曠工的情形，其以侯某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，主張有權(quán)解除與侯某的勞動(dòng)關(guān)系、停發(fā)工資及福利待遇，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，法院不予支持。