1

女人不容易，除了有每月定期來訪的親戚外，

結婚后要承受孕期、產期和哺乳期的煎熬，

年紀大了還躲不開老人的更年期。

現在的女性同胞們，在家要做好為人妻為人母的角色，

在外還要撐起事業的半邊天，和男人一樣掙錢養家。

所以，女員工更需要社會的關愛。

2

周某入職某體育用品有限公司，從事培訓師崗位的工作，

實行標準工時制，每月工資是5500。

在工作期間周某懷孕了，向公司請休產檢假，

整個孕期一共請假16次，每次半天。

3

公司先是讓周某以年休假來抵扣產檢假，后來年休假休滿后，周某再次請假的時候，公司就扣發了產檢期間的全額工資。

周某認為權益受到了侵害，仲裁要求補發產檢期間的工資，仲裁支持了周某的請求，但是公司不服告到了一審法院。

最終，法院判決公司以年休假來抵扣產檢假，

在產假期間不發放工資都是不合法的。

補發的標準用工資的5500元來除以21.75天，

再乘以8天（每次半天），周某最后得了補償2023元。

4

站在企業的角度來看，女職工一旦請休產假的時候，

要求女職工先休年休假，年休假滿了之后的產檢視為無薪假，這樣的做法肯定是違法的。

正確的辦法，應該是設置以業績掛鉤的績效考核項目。

如果女職工懷孕期間，因為產檢導致績效考核低下，

才能由用人單位扣除相應的勞動績效收入。

5

那么問題就來了，產檢假能請幾次，一次多久？

《孕產期保健工作管理辦法》第11條第二款規定：

在整個妊娠期間至少提供5次產前檢查，發現異常者應當酌情增加檢查次數。

因此,用人單位限制女職工產檢的次數就不合理了，

應該將重點放在員工能夠提供全套的產檢資料上，

對不能夠證明是產檢的缺勤，根據公司的規章制度來處理。

對產檢到底是半天還是一天，國家沒有明文規定，

用人單位可以員工的路途遠近，或者產檢的實際需要時間，來對產檢的時間進行合理性的判定。

6

事實上，員工與用人單位之間的關系很微妙，

一方面單位認為員工偷懶?；瑸E用權力，

另一方面員工又覺得單位過去嚴苛不近人情。

雙方之間的相互信任感消失了，

天長日久，只會給企業正常經營帶來麻煩。

如果女員工在孕期內得到了應有的尊重和愛護，

相信很多人也不會故意利用自己懷孕的這種特殊身份，

在工作當中去為難企業這一方。

不妨換個角度，來對待懷孕的女職工，

換來一個和諧的勞資關系，也有利于公司的穩定發展。