孕婦工作時間規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(孕婦上班時間規(guī)定)

一、相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《江蘇省人口與計劃生育條例》、《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》

實際上，關(guān)于具體假期的規(guī)定，都是各個省都自己的規(guī)定細(xì)則，因各省規(guī)定多數(shù)不一致，故本文只選取筆者最為熟悉的江蘇省的相關(guān)規(guī)定。另，法律規(guī)定了很多非強制執(zhí)行的假期，如探親假等，多數(shù)企業(yè)均未實行，故本文只討論單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的假期。

二、假期類型：

1.產(chǎn)檢假：

待遇：視為正常出勤，正常發(fā)放工資。

次數(shù)：實際上法律并未規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)，所以應(yīng)當(dāng)以醫(yī)院出具的產(chǎn)檢證明為依據(jù)給與對應(yīng)的產(chǎn)檢假。

2.產(chǎn)假：

待遇：視為正常出勤，正常發(fā)放工資。

天數(shù)：正常128天，難產(chǎn)加15天，多胞胎，每增加一個，多加15天。

注意事項：全國總的基準(zhǔn)是98天，所以對比，江蘇省是增加了30天，該增加的30天部分，如遇到法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)順延。

3.哺乳時間：

待遇：視為正常出勤，正常發(fā)放工資。

注意事項：每天1H，不可累計使用，生孩子當(dāng)天開始算，為期1年。

4.產(chǎn)前假：

待遇：有約定從約定，無約定，雙方協(xié)商再確定

適用情形：經(jīng)本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的，從其約定。

注意事項：該情形僅適用于孕期無病假單的情況，如果有病假單，當(dāng)然按照病假的待遇進行計算。

5.哺乳假：

待遇：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

適用情形：經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，超過6個月的，待遇由雙方協(xié)商確定。

注意事項：哺乳假不同于每天1H的哺乳時間，一定要注意。

6.流產(chǎn)假：

待遇：視為正常出勤，正常發(fā)放工資。

適用情形及天數(shù)：

1）懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；

2）懷孕滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；

3）懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；

4）懷孕滿7個月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。

7.護理假：

待遇：視為正常出勤，正常發(fā)放工資。

適用情形：男方給予15天，和產(chǎn)假一樣，遇到法定節(jié)假日順延。

8.孕婦的休息時間：

適用情形：懷孕不滿3個月和7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排不少于1小時工間休息

9.計劃生育假：

待遇：視為正常出勤，正常發(fā)放工資。

天數(shù)：

1) 放置宮內(nèi)節(jié)育器休假2天；

2) 取宮內(nèi)節(jié)育器休假2天；

3) “皮埋”術(shù)休息3天；

4) 取“皮埋”休息2天；

5) 輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)休假21天；

6) 輸精管結(jié)扎休假7天。

10.痛經(jīng)假：

待遇：視為正常出勤，正常發(fā)放工資。

天數(shù)：每月1-2天

適用情形：

1）不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)做其他工作，或者休息1至2天；

2）對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排休息1至2天。

三、總結(jié)

本文基本上覆蓋了常見的三期的假期情況，7個月以上孕婦及哺乳期員工不得夜班及加班類似的因為太過于常識，就不再贅述。希望對各位有所幫助。