近日，人民日報刊發(fā)了一則關(guān)于《完善生育休假與生育保險制度》的資訊，其中提到了延長帶薪父親陪產(chǎn)假這一點，這對于不少想要生小孩的家庭來說，是一個挺好的消息，不過具體能否實施，還是需要根據(jù)官方的公布為準。對此跟駿寶一起來看看吧！

一、完善生育休假與生育保險

在完善這兩類的過程中，目的是為了女職工在生育小孩時，要保障其以下四個方面：

1、保障女性勞動者的孕產(chǎn)期的身心健康，確保其在孕產(chǎn)期能夠得到較好的醫(yī)療服務(wù)和充分的休息。

2、保障嬰幼兒的必要照顧。通過父母和公共托育機構(gòu)的協(xié)助，幫助女職工在照料嬰幼兒時能夠有一個好的狀態(tài)。

3、保障勞動者在產(chǎn)假期間的收入，目的是為了避免女職工因為生育的原因而失去了收入來源；

4、避免用人單位的責(zé)任避重就輕。

由社保支付的醫(yī)療費用和生育津貼，可以減輕用人單位的部分經(jīng)濟負擔(dān)，也避免了用人單位因為聘用了育齡期勞動者而在行業(yè)中處于不利的狀態(tài)，有助于減少用人單位在聘用女職工時的顧慮。

同時建議父親更多地參與到育兒的過程當中，對于兒童的身心健康和成長，對于家庭的和諧有著很大的幫助，在女性重新回到工作崗位上時，也能有更多的就業(yè)機會。

二、建議男性陪產(chǎn)假延長1個月

在女職工生育小孩時，男性的陪產(chǎn)假一般只有7天左右，對此作為國務(wù)院發(fā)展研究中心社會發(fā)展研究部研究員張冰子提出：建議男性陪產(chǎn)假延長至一個月，期間工資照常發(fā)放。

1、延長父親帶薪陪產(chǎn)假期

目前有不少地區(qū)的男性陪產(chǎn)假只有7天，少部分城市則有15天，對于假期不是很充足的情況下，父親在參與育兒的過程中，就會顯得參與度不足。因此建議將陪產(chǎn)假延長至1個月，其生育津貼也應(yīng)由生育保險基金進行支付。

2、由生育保險基金對用人單位進行補貼

生育休假會給用人單位帶來除了薪資以外的其他成本，例如需要支付其他正常上班的員工的相應(yīng)加班費等，所以需要考慮適度補貼用人單位的相關(guān)成本，補貼的水平根據(jù)享受生育保險的員工數(shù)量掛鉤。

3、逐步將靈活就業(yè)人員納入生育保險參保范圍

目前靈活就業(yè)人員的人數(shù)越來越多，其收入的不穩(wěn)定性也在逐步增加，所以將此人群納入生育保險參保范圍是一件比較必要的事情。

生育保險和醫(yī)療保險的合并實施也提供了有利契機，需要進一步完善地將靈活就業(yè)人員納入繳納生育保險的覆蓋范圍內(nèi)，這樣在生育時，此人群也能夠通過生育保險來報銷相關(guān)的費用。

對于男性陪產(chǎn)假的延長一個月的專家建議，不知道各位小伙伴的對此有什么看法可以在下方評論區(qū)留言哦~