前不久國家發布了開放三胎的政策，這可謂一石激起千層浪，“養不起”的討論聲浪連掛好幾天的熱搜。生孩子難、養孩子更難已成了很多人的共識。月嫂、奶粉、尿不濕，早教班、興趣班、私立學校……在優生優育的觀念下，孩子簡直就是專業碎鈔機，分分鐘都在燒錢。

當然，孩子也給無數人帶來了幸福與歡樂，就連魯迅都掉入“俯首甘為孺子牛”的快樂中。相信三胎的開放，惠及養娃的政策也會相繼完善出臺，今天我們先來說說生育的基本保障——五險中的“生育保險”，這可是一項很好福利哦~

一、生育保險是啥？怎么用？

“生育保險”是國家通過立法為女性職工因生育暫時不能工作而設立的社會保障制度，生育保險待遇主要包括產假、生育醫療費用、生育津貼這3個部分。生育保險費由用人單位按月繳納，個人不用繳納。無論是一胎還是三胎，目前都是可以享受生育保險的。

具體怎么用呢？首先，要滿足繳費年限和連續性繳費的要求，不同的地市要求不同。廣州是要求用人單位為職工累計繳費滿1年以上(不含1年)，并且繼續為其繳費，才可使用。如果一年內打算要孩子，社保最好不要斷繳了。

福利詳情：

1、產假

目前國家規定女職工生育應享受不少于98天產假。目前廣州是執行國家和廣東省的有關規定，最少可休178天，順產98天+獎勵假80天=178天。男方享受15日的陪產假，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

生育產假

2、生育醫療費用

這個是包括生育費用和計劃生育費用。生育費用就是女職工生育的檢查費、終止妊娠費、分娩住院期間的住院費用等，超過規定的醫療費用和藥費需個人承擔。從門診、產檢到住院生育都可以得到一定金額的報銷，生育保險主要有兩種報銷形式：①固定金額報銷，②按比例報銷，前提都需在社保定點醫院進行。

生育醫療費用

3、生育津貼

生育津貼≠產假工資，且與產假天數有關，但計算生育津貼的假期天數并不等于職工實際休假天數。目前《廣東省職工生育保險條例》明確規定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的。

生育津貼計算公式

生育津貼是與社保繳納基數掛鉤，比如個人月工資是10000元，實際上公司為了節省成本，就按本市最低繳費基數繳納社保，如按3000的基數，最終的津貼=3000÷30×98=9800元。所以入職 需談好社保繳納基數，有些人最終獲得的津貼可達3-4萬！（生育津貼不用交稅）

其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位。津貼申請步驟：①用人單位持申報材料到社會勞動保險處業務大廳申報；②工作人員受理申報材料，核準后蓋章返回匯總表、增減表各一份；③用人單位于次月到當地地稅部門辦理繳費。

生育津貼申請流程

二、男性的生育保險有什么用？

男性的生育保險平時沒啥存在感，一到配偶生孩子就可以發現它的好處了！

只要丈夫正在參加生育保險，且累計繳費滿1年，其未就業的妻子在開具了失業登記證明的前提下，沒有工作的全職媽媽也可以享受生育醫療待遇（然而沒有生育津貼）。注意：報銷時限不能超出1年。