對于很多處于職場的女性朋友來說

在育齡階段總會面對關(guān)于產(chǎn)假、生育津貼的問題

特別是隨著各省市計(jì)生條例的修改

更加搞不清楚 生育津貼如何領(lǐng)？

產(chǎn)假怎么休？產(chǎn)假工資怎么發(fā)？

今天小保帶著大家一起來學(xué)習(xí)一下。

01生育津貼領(lǐng)取的前提條件

我們平常所說的五險(xiǎn)，即包含了生育保險(xiǎn)一項(xiàng)。是為了保障職工合法權(quán)益，在勞動者因生育子女休產(chǎn)假，而暫時(shí)中斷勞動時(shí)，國家和社會及時(shí)給予一定的幫助的保險(xiǎn)事項(xiàng)。

一般繳納了生育保險(xiǎn)才能享受生育津貼。另外，要連續(xù)繳納一定的月數(shù)（每個(gè)地方不一樣）。

若女方未交，男方交了也可以享受生育津貼。

02產(chǎn)假、產(chǎn)檢假等怎么休

2023最新版產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)如下：

03產(chǎn)假工資的發(fā)放

在企業(yè)單位工作的女性職員在婚后懷孕可以享受帶薪休假，產(chǎn)假期間職員的薪資是由我國《勞動法》所規(guī)定的。

《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼。

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》產(chǎn)假包括：98天、15天(難產(chǎn))、15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

04產(chǎn)假工資≠生育津貼

嚴(yán)格意義上，生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但二者不可以同時(shí)享受。

1、產(chǎn)假工資：由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，出錢的主體是公司。

2、生育津貼：職工享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位，出錢的主體是政府。

3、二者聯(lián)系：生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
4.知識小結(jié)：生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。