小故事

張三的父親于2023年5月23日病逝，張三于2023年5月16日請假直到5月29日，但公司次月核發工資時將上述全部請假時間均按照事假處理，扣除了相應的工資，張三要求公司補發三天的喪假工資，公司拒絕，認為張三請的是事假，喪假不是強制性，公司沒有喪假規定。

問題

公司拒絕支付張三喪假工資理由充分嗎？張三該怎么辦？

法律規定

1980年，原國家勞動總局和財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（〔80〕勞總薪字29號）進一步規定“職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。”

1994年頒布的勞動法第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

根據上述規定，我國喪假的適用范圍是職工的直系親屬即父母、配偶和子女，其他非直系親屬去世，不適用喪假規定。

喪假天數：1-3天，由公司結合當時具體情況或者公司制度確定。如果路程遙遠，另給予路程假。

喪假和路程假工資：工資照發，不得克扣。

建議

喪假是法律規定給予員工的，公司不得以公司沒有喪假制度為由拒絕批假，也不得扣發喪假及路程假期間的工資。如果公司拒絕支付喪假工資，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。