接著，我們再來說說婚假期間的工資。其實我國的很多企業，對于婚假時間以及婚假期間的工資，都有一套自己的“規定”，因此這也讓很多職場人疑惑，究竟婚假期間的工資該如何進行計算？雖然國家對于職工的休息休假，有所規定：職工本人結婚，可以根據具體情況，由單位行政領導批準，酌情給予1到3天的婚喪假；在這3個工作日內，工資照發；其途中的車船費用等，全部由職工本人解決。雖說法律是這樣規定的，但是在這其中也沒有明確的規定說明，工資發放的相關標準。綜上所述，在婚假期間的工資發放標準，目前并沒有一個，全國都適用的統一規定。

看到這里，可能很多小伙伴好奇，有了婚假，但是因為自己結婚的日子，安排在節假日，因此不需要特地向公司請婚假，想要把婚假留到以后需要請假的時候再用；究竟婚假的有效期，是在什么范圍呢？其實，在我國的相關法律中，并沒有對婚假的有效期，做出一個非常明確的規定。通常來說，不同的用人單位對于約定婚假的有效期，都有不同的規章制度。有些公司，會要求員工在結婚半年內，將婚假使用完；也有公司規定，員工必須在一年內休完婚假，否則就將視為自動放棄這項福利！另外，最近，有不少職場小伙伴表示，對于目前勞動法中規定的婚假問題，還不是特別清楚。究竟目前各市規定的婚假有多少天？如果自己是二婚三婚的話，那么婚假又該如何休呢？婚假期間，工資究竟要如何計算？今天小編就來為大家一一解答這些問題！

根據勞動法的相關規定，勞動者在法定休假日，以及婚喪假、參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。按照法定結婚年齡結婚的，其中女性滿20周歲，男性滿22周歲，可以享受3天的婚假；符合晚婚年齡，女性滿23周歲，男性滿25周歲的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天的法定婚假。結婚的時候，男女雙方如果不在同一個城市的話，可以依照路程的遠近，另外再給予路程假；在探親假期間結婚的，不再另外給予假期；婚假包括公休假以及法定假；另外，再婚的可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

另外，大家比較關心的二婚問題，二婚是如何休婚假的呢？首先，再婚者和初婚者在法律上是一樣的，都有享受婚假待遇的權利，但是根據我國的相關法律規定，職工享受3天的婚假。勞動和社會保障部門有明確的規定：再婚者與初婚者在法律上的地位相同，因此用人單位和再婚的職工，應當參照國家的有關規定，給予其同初婚職工一樣的婚假待遇。所以，無論你是初婚還是二婚，在法律上你都有一樣的婚假待遇。

有公司特別注明，婚假必須要一次性休完，不可以單獨分開使用。

最后，如果有小伙伴是復婚的情況，那么這種特殊情況，其實也算是一種特殊的再婚，因此復婚的婚假，也可視為再婚處理，婚假當然也可以再次享有！如今，很多年輕人都不愿意結婚，國家在鼓勵生育的同時，也希望年輕人在合適的年紀里，都能夠找到那個對的人，早日步入婚姻殿堂。在2023年，又有不少身份，宣布將要延長婚假時間，那些還沒有結婚的打工人們，真的要恭喜你們啦！以上，就是今天的分享。