根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定的，婚假是指勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。隨著現(xiàn)在離婚率越來(lái)越高，二婚也成為一種普遍現(xiàn)象。那么，“二婚”是否還能享受國(guó)家規(guī)定的婚假呢？我國(guó)法律是怎么規(guī)定的呢？

婚假不以結(jié)婚次數(shù)而定

按照我國(guó)法律規(guī)定，婚假不以結(jié)婚次數(shù)而定，只要是符合法律規(guī)定結(jié)婚的，就可以申請(qǐng)。不論是頭婚還是二婚，都可以依法享受國(guó)家法定的婚假，待遇都是一樣的。

婚假的天數(shù)

具體婚假的天數(shù)在法律層面沒(méi)有規(guī)定，各省或者直轄市可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定關(guān)于婚假天數(shù)的規(guī)定。根據(jù)當(dāng)?shù)夭煌咭?guī)定，婚假的天數(shù)也不同，一部分人享受是10天、15天，而有一部分人可以享受18天甚至更長(zhǎng)時(shí)間的婚假。也有的企業(yè)會(huì)直接在《員工規(guī)章制度》中，明確員工享受的婚假是多少天。

 

婚假?gòu)氖裁磿r(shí)候起可以申請(qǐng)？

我國(guó)沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期，也沒(méi)有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。雖然目前我國(guó)對(duì)婚假的有效期還沒(méi)有強(qiáng)制性統(tǒng)一規(guī)定，但一般的公司會(huì)在自己的企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)婚假的申請(qǐng)時(shí)間進(jìn)行限制規(guī)定，但要做到期限合理、程序合法。

二婚也可享受婚假

凡某于2023年進(jìn)入公司，月薪8000元，每月上班26天。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司未為凡某繳交社會(huì)保險(xiǎn)。后凡某于2023年7月17日離崗，并向公司郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系書面通知。公司尚欠凡某2023年6月、7月的工資未發(fā)放。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，雙方均不服仲裁裁決，均向法院提起訴訟。

凡某主張其2023年6月份請(qǐng)了15天的婚假，但公司認(rèn)為凡某屬于二婚，只能享受三天的婚假。法院審查認(rèn)為，依照《該公司企業(yè)管理制度（員工規(guī)章制度）》第二十六條結(jié)婚假的規(guī)定，凡某可享受婚假15日（含周末），婚假期間基本工資全額發(fā)放，故凡某15天婚假工資為4000元。6月份工資計(jì)算為8000元÷26天×12.5天＋4000元=7846.15元，7月份工資計(jì)算為8000元÷26天×7.5天=2307.69元，故凡某2023年6月、7月的工資數(shù)額合計(jì)10153.84元，法院予以支持。

溫律說(shuō)法：

法律上沒(méi)有對(duì)婚假的有效期進(jìn)行明文規(guī)定，但是不少公司對(duì)此會(huì)制定出一個(gè)有效期限，有三個(gè)月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的。各公司制定的有效期限不是統(tǒng)一的，但只要做到期限合理、程序合法，該規(guī)定就是有效的。