晚婚晚育標準是：女的滿23周歲，男的滿25周歲結(jié)婚屬于晚婚。女的滿23周歲后十個月生育的算晚育。好處是：有利于學習和工作。有利于青年的身體健康。有利于家庭幸福。有利于子女的成長。

【法律依據(jù)】

《婚姻法》規(guī)定，女性年滿二十歲，男性年滿二十二歲，方可結(jié)婚。晚婚是指初婚男女雙方都按照《婚姻法》第六條規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡各推遲三周歲，即男二十五周歲，女二十三周歲以上結(jié)婚為晚婚。晚育是指已婚婦女24周歲以上持一孩《生育證》生育第一個孩子或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。

所謂”晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎。晚婚晚育是我國婚姻法所鼓勵的，也是我國現(xiàn)行的計劃生育政策。

目前，各省、自治區(qū)、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晩育者進行獎勵、優(yōu)待的具體規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條的規(guī)定，女職工享受98天的產(chǎn)假。大部分省、自治區(qū)、直轄市在此基礎(chǔ)上又對晩育的婦女規(guī)定了晚育假，即在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上給予適當延長產(chǎn)假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。

根據(jù)我國《婚姻法》第6條的規(guī)定，晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。

根據(jù)我國《人口與計劃生育法》第25條的規(guī)定，晚婚晚育可以享受國家規(guī)定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發(fā)。

根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第16條的規(guī)定，鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。

而根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第20條的規(guī)定，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外,增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條的規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假。

本案中，周笑已經(jīng)年滿24周歲，完全符合晩育的法律規(guī)定，應(yīng)當享受晚育假期，即在原來98天的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上再增加30天的假期。

法條鏈接

《婚姻法》

第6條 結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。

《人口與計劃生育法》

第25條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第7條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《北京市人口與計劃生育條例》

第16條 鼓勵公民晚婚、晚育。

女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。

第20條 機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。

農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。