王女士在公司工作四年了，今年年初懷孕后經(jīng)常需要去做產(chǎn)檢，剛開始自己沒有什么法律意識(shí)，向公司請(qǐng)假公司按照事假算的扣了工資。近期聽朋友說自己去產(chǎn)檢她們公司沒有扣工資。所以，懷孕期間請(qǐng)假產(chǎn)檢被扣工資合法嗎？

【律師說法】

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定第三款規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。由此可以看出，勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入了勞動(dòng)時(shí)間就不能去扣除這部分工資。

【小律提醒】

公司如果違法扣除工資，建議跟公司友好協(xié)商，協(xié)商不了勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律適用】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。